Gerente de rh

INTRODUÇÃO

Considerando as principais alterações ocorridas nas relações econômicas no mundo, o profissional de Recursos Humanos que pretenda permanecer desempenhando suas funções, precisa se adaptar aos novos preceitos impostos pelo desenvolvimento. Com o surgimento de experiências importantes que venham conscientizar que fugir dos problemas não é a solução, estes profissionais estão indo ao encontro dos colaboradores procurando negociar, pois além de todas as mudanças que vem ocorrendo, é preciso primar pela qualidade para continuar sendo competitivo no mercado. O presente trabalho irá abordar as características e responsabilidades do profissional que exerce a função de gerente de recursos humanos. Apresentaremos uma descrição do cargo, as tarefas a serem desenvolvidas, as condições de trabalho a qual esse colaborador é submetido, as características pessoais que devem possuir, a formação necessária para atingir o cargo, como se encontra o mercado de trabalho e a perspectiva de futuro para esse profissional, buscando identificar vantagens e desvantagens em se tornar um gerente de recursos humanos em nosso país.

2.GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

2.1 Um breve histórico

Até a década de 1930, a função do profissional que viria a se tornar gerente de recursos anos mais tarde, era apenas a de efetuar os cálculos da remuneração devida aos funcionários da organização na qual ele trabalhava. Com a criação do Ministério do Trabalho, do Departamento Nacional do Trabalho, da nova Constituição, em 1937 e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, os trabalhadores passaram a ter mais direitos, entre eles, as férias e a concessão de benefícios, resultando na criação de uma seção de pessoal nas empresas, a fim de cuidar dos assuntos inerentes ao funcionário. A função do chefe de pessoal estava restrita à análise dos procedimentos