Recursos Humanos

ALINE ALVES
ERICA FRANÇA
HEIDE SANTOS
JAQUELINE CARVALHO
LAURIANE PRADO
MARIANA RODRIGUES
MIRIAM TRAPIÁ RENATA VIEIRA
ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ODEBRECHT
Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador.

Salvador, 5 de dezembro de 2013.

Banca Examinadora

Prof. João Paulo dos Santos Simplício – Orientador______________________
Mestre em Administração

Prof. Alexsandro Santos Santana ____________________________________
Especialista em Logística Integrada, em Finanças Empresariais e em Gestão de Qualidade e Certificação

Prof. Luis Carlos Freire ____________________________________________
Doutor em Psicologia

Profª. Pâmela Conceição Gavazza ___________________________________

Profª. Renata Bahia de Lacerda _____________________________________
Especialista em Direito Processual Civil

Profª. Rosa Amorim Bomfim ________________________________________
Mestre em Administração

RESUMO

A pesquisa foi realizada com a proposta de analisar, explorar e trabalhar com a interdisciplinaridade dos conteúdos abordados nas disciplinas durante o semestre, como também fazer a correlação de tais conteúdos com tema: Liderança em Recursos Humanos versus diversidade cultural nas organizações, os aspectos relacionados a este assunto e as informações levantadas na empresa Odebrecht.
Visa mostrar o quanto a organização é comprometida em promover a diversidade e lidar com flexibilidade as diferentes culturas, pois pessoas de origem, etnia e tradição compõe a organização.
Preocupa-se com a sustentabilidade que está sempre presente em seus projetos que são desenvolvidos com o objetivo preservar para as próximas gerações. Atua com responsabilidade no cuidado com o