Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

Será desenvolvido ao longo desse trabalho o diagnóstico organizacional da referida empresa, a fim de buscar demonstrar os conceitos relativos ás disciplina de psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas, consiste em um processo de consultoria ou assistência técnica que visa proporcionar melhores condições para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho tenha níveis mais altos e…

recursos humanos pode contar com a ajuda da ergonomia que contribui para o planejamento e projeto de tarefas, verificando as necessidades de se trabalhar em um ambiente que não apresenta boas condições como iluminação, e mobílias adequadas, fazendo o colaborador se sentir mal por não estar bem acomodado em seu local de trabalho tornando o ambiente desagradável. Esta pesquisa apresenta citações de teóricos e estudiosos no assunto que salientam a importância de programar o alinhamento das…

comprometimento das causas defendidas pela organização. Neste sentido os gestores de RH de organizações do setor buscam funcionários que estabeleçam vínculos com a missão, com os valores e são atraídos pela causa da instituição e não apenas sua independência financeira, pois os salários dessas instituições são menores que os salários do mercado. Com isto este estudo buscou apresentar os desafios sofridos pelos gestores de RH do terceiro setor com o objetivo de identificar as habilidades…

profissionalismo e transparência, mas também em práticas responsáveis e investimentos sociais gerenciados. Deste modo, com o apoio do Instituto Accor, a Ticket adota critérios de Responsabilidade Social e Ambiental na gestão estratégica dos seus negócios. Accor no Brasil Alinhada às diretrizes da matriz, a Accor no Brasil vem constantemente buscando a excelência na sua prática de Responsabilidade Social e Ambiental em benefício do Desenvolvimento Sustentável da nossa sociedade. Em…

do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade, de uma cultura. A moral diz respeito a uma consciência coletiva e a valores que são construídos por convenções, as quais são formuladas por uma consciência social, o que equivale dizer que são regras sancionadas pela sociedade, pelo grupo. A moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade. A palavra “moral” tem origem no termo latino “morales” que…

Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5 ÉTICA E RESPONDABILIDADE SOCIAL 9 5.1 Alimentação 9 5.2 Segurança…

pessoas para os gestores, dentro da política institucional da empresa. Ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviço de seus líderes. Nesse contexto, o RH deve entender profundamente sobre o negócio da empresa; contribuindo, inclusive, com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distância entre competências organizacionais e pessoais. Por esse motivo é que o RH deve ter uma posição estratégica, trabalhando lado a lado com a…

3 Objetivo Geral 1.3.1 Objetivos Específicos 2. Desenvolvimento 2.1 Qual será a importância do RH 2.2 O empregado e o Rh 2.3 Rh e desenvolvimento da empresa 2.4 Análise SWOT 2.5 Empresas bem sucedidas no Rh 5. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS45 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com…

Fregoneze, Marco Rossi e Mônica Maria Silva. Juazeiro - Bahia 2012 03 SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................................04 2.Análise do Ambiente Organizacional......................................................................05 2.1. Caracterização da Empresa............................................................................05 2.2.Histórico da…

Garantir o crescimento sustentado e o retorno do capital investido; Valorização das Pessoas – Desenvolver e reconhecer as pessoas e o trabalho em equipe; Responsabilidade Social – Atuar na melhoria das condições de vida da sociedade e na preservação do meio ambiente; Comprometimento – Empenhar-se com entusiasmo, persistência e responsabilidade; Integridade - Perenizar a tradição de serenidade e idoneidade. Fundada em 1872, na cidade de Taboleiro Grande, interior de Minas Gerais, os…