Relatorio responsabilidade social

INTRODUÇÃO Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas

Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma

boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o

mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se

necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos

profissionais da empresa, como um todo.

O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a diminuição dos

riscos devido às constantes mudanças que ocorrem no panorama político

econômico,tecnológico, demográfico e cultural, buscando sempre a

atualização e aperfeiçoamento que a demanda mundial exige.

Portanto devemos desenvolver uma rígida seleção bem como o acompanhamento dos

profissionais, para que os mesmos que agreguem valor e conquistem vantagens

competitivas para empresa.

A gestão de pessoas é realizada visando buscar o profissional que consiga

com maior excelência transmitir os valores da empresa respeitando sempre

sua cultura bem como os objetivos futuros.

Para isso a empresa busca conhecer o ambiente em que esta inserida,

fazendo uma criteriosa analise deste ambiente com seus valores e avaliar as

influências que as variáveis do micro e macro ambiente podem provocar em

suas ações.

É importante definir que uma seleção eficiente é tão importante como o

investimento em tecnologia pois com valores humanos de qualidade a empresa

certamente terá vantagens competitivas sobre os demais concorrentes, em outras

palavras a empresa que quer sobreviver, competir e expandir necessita de

profissionais que contemplem uma visão ampla do mercado, aplicando princípios

sadios que abrangem todas as atividades empresariais, desde o planejamento até

a obtenção do resultado final.

Gestão de pessoas é o maior desafio das empresas atuais pois tem que

combinar talento e tecnologia de forma eficiente e eficaz, isto disseminando