Rh Jogos E Simulação

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA Teoria dos Jogos Operações e Logística Administração da Produção Seminário IV PROFESSOR Prof. Marcos Marques Profª Gisleine Bartolomei Fregoneze Profº Luíz Antônio Gabriel Karen Manganotti PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO – 4º SEMESTRE Objetivo: Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e na…

impacto nunca ocorrido antes. Através do aprofundamento de estudos e da tecnologia, fatores sociais, culturais, ecológicos, legais, econômicos e demográficos vem sofrendo grandes alterações, mas a área que mais muda é a de Recursos Humanos (RH). O Setor de RH surgiu no século XIX, com a intenção de facilitar o controle dos funcionários. Os chamados “Chefes” eram temidos, por sua falta de tato com as pessoas, não tinham flexibilidade alguma e eram extremamente rígidos. Um funcionário que…

GUILHERME DE JESUS NETO JOSE WILSON DA SILVA KARINE BARBOSA DA SILVA MARIANA CARDOSO SILVA GOMES VANIA MARIA DA CONCEICAO ANÁLISE ORGANIZACIONAL: Clínica de Radiologia Trabalho apresentado às disciplinas Administração de Produção, Logística e Simulação Empresarial da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professor (a) s: Luíz Antônio Gabriel Fabio Regioli Marcos Roberto Marques Merris Mozer Brasília 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................

Programação do treinamento : Quem treinar ? Por quê e para quê ? Como treinar ? Em que treinar ? Onde treinar ? Quando treinar ? Processos do Treinamento Condução Implementação da Estratégia Com a participação de Gerentes de Linha ; assessoria de RH ; por ambos e por terceiros Processos do Treinamento Avaliação Controle e análise de resultados medição e avaliação de resultados Comparação da situação atual com a anterior Análise do custo/benefício Indicadores de…

envolver todas as áreas e níveis da organização, para retratar suas necessidades de pessoal e o perfil que esses novos participantes deverão possuir. 2. Pesquisa externa: é uma pesquisa de mercado de RH. Assim, dois aspectos importantes sobressaem da pesquisa externa: a segmentação do mercado de RH e as localizações das fontes de recrutamento. 4. Segmentação do Mercado. É a decomposição do mercado com diferentes segmentos ou em classes de candidatos com características…

(Processos de Agregar Pessoas), traz um conjunto de noções de como funciona um processo de busca e seleção de pessoas a partir de um perfil de profissional desejado, portanto concentram-se as decisões nos órgão de RH para que este seja realizado com a maior eficiência possível. A equipe de RH é vista como uma equipe que faz toda a “colheita” e traz os melhores “frutos” para a mesa do consumidor (o dono da vaga), que escolhe o que lhe parece mais adequado a suas exigências. O…

alcançar resultados e atingir objetivos: saber trazer os melhores talentos para a empresa e, sobretudo, tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal. 1.3 Ligação do Processo com as Diretrizes de RH O processo de recrutamento e seleção está relacionado à diretriz de RH do cliente no BSC. Isso fica claro, uma vez que os objetivos dessa diretriz são contar com profissionais gabaritados e ter alta credibilidade perante os clientes. Para garantir que esses objetivos…

próspera, por esse lado a legislação é criticada por ser uma força impeditiva da geração de emprego, pelo fato de sobrecarregar os custos das empresas. O MT sofre varias mudanças, as características estruturais e conjunturais influenciam as praticas de Rh das empresas, quando o MT esta em oferta, quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso difícil: as pessoas são insuficientes para encher suas posições em aberto e…

questão. "Seria algo que poderia atingir níveis quase que informais, mas estrategicamente, a fim de que se extraiam informações que em processos normais não nos seria possível", acrescenta. "Acredito que uma forte ferramenta de seleção é o teste de simulação, que consiste em apresentar ao candidato um caso prático que aconteça na empresa e solicitar que ele demonstre como o resolveria", defende Adriana Araújo, administradora que atua na Companhia Vale do Rio Doce. No entanto, ela…

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de Administração da Produção; Logística; Simulação Empresaria; Seminário IV. Professores: Luiz Antônio Gabriel; Fabio Rogerio Regioli; Marcos Roberto Marques; Merris Mozer. Duque de Caxias 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................