Rh Jogos E Simulação

para obter o perfil de competências normalmente já se encontram disponíveis em documentos da área de RH, sob a forma de descrição dos cargos e de modelos ou perfis de competências, baseando que o técnico em RH responsável pelo processo seletivo acesse essas informações. Quando se faz um levantamento do perfil de competências, é normal encontrar-se um extenso nível de competências. Cabe ao técnico de RH e ao gerente enxugarão máxima essa lista, identificando o que realmente é necessário…

Jogos Aplicados ao Treinamento As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas…

recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como “Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão Com Pessoas”. Nesse mesmo contexto, o termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou Departamento:…

positivo para todos os envolvidos, empresa - empregado, a exposição dos objetivos, missão, política, clima organizacional, e outros poderá com entrevista poderá ser feita pelo gerente, discussão, implementação em grupo pelo Rh. Já na avaliação, diz respeito a realizar uma simulação das funções dos novos treinados para verificar se os resultados foram positivos e monitorar o trabalho para sanar possíveis duvidas e erros, pois a evolução do projeto e processo é sem duvida o foco que se…

ecológicas. E numa época em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver, se souberem usar estas informações de uma maneira que possibilite tomar decisões acertadas. Assim, faz-se necessário o RH acompanhar essas mudanças, para auxiliar a organização no processo de gestão de pessoas e na gestão do conhecimento. É preciso que ele seja ativo e participante, competente e estratégico com relação à gestão de pessoas. Para…

TV - SNG Data de entrada: 20.02.2013 Quantidade: 3 vagas Descrição da vaga: Atuar na operação de transmissão de TV via satélite em unidades móveis SNG para cobertura de eventos para emissoras de televisão pelo Brasil. Verificar transmissão de jogos de futebol, shows, entre demais atividades. Efetuar testes e atuar com atividades externas de operação de SNG. Experiência em operação de transmissão de televisão, em SD e HD. Ensino Técnico. Conhecimentos em equipamentos de…

Chiavento (2209) lembra que as etapas da seleção podem ser diferenciadas de acordo com a empresa, geralmente em empresas de pequeno porte o processo é composto por triagem do currículo, entrevista de RH e seleção do candidato. Já em empresas de médio porte é composto por triagem de currículo, entrevista de RH, entrevista técnica e seleção do candidato. Em empresas de grande porte o processo pode ser mais complexo, incluindo também testes comportamentais, simulações, dinâmicas de grupo,…

candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber : o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar.Daí, as três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a utilizar. O planejamento do recrutamento…

importância para a junção de todas as disciplinas estudadas no curso, no intuito de sua aplicabilidade. Apesar de tratar-se de uma simulação de mercados reais e competitivo tivemos a oportunidade de testar estratégias e decisões, avaliar resultados e aprender a partir da prática, de forma que nos levou a refletir sobre a gestão de uma empresa em um determinado espaço de tempo. O Jogo de Negócios é um simulador de mercado oligopolista com aplicabilidade, onde os participantes assumem…

JOGOS DE EMPRESAS: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO ENTRE OS ANOS DE 1996 – 2011. Gisele Silveira Coelho Lopes – Docente – Universidade do Extremo Sul Catarinense Daniel da Silva Motta – Aluno – Universidade do Extremo Sul Catarinense Resumo Este estudo, em seu objetivo mestre, propõe-se a traçar um panorama dos Jogos de Empresas direcionados às áreas administrativas de Recursos Humanos e Administração da Produção entre os anos 1996-2011. A metodologia adotada corresponde à pesquisa…