Rh Jogos E Simulação

...................................................................................................31 3.2.12 Simulações .................................................................................................................32 3.2.13 Jogos de Empresas .......................................................................................................32 CAPÍTULO III 4. PESQUISA DE CAMPO ........................................................................................

Computação:_________________________ Prof. Marcelo de Gomensoro Malheiros Lajeado, junho de 2011.DEDICATÓRIA RESUMO Atualmente a indústria de desenvolvimento de jogos é uma das que mais cresce no mundo, sendo um dos setores de mais rápida expansão na economia mundial. Este trabalho propõe uma ferramenta cujo objetivo é gerar árvores tridimensionais utilizando o motor de jogos Unity 3D. Gerando modelos geométricos com uma boa qualidade de detalhes e com menos polígonos que modelos…

sempre a satisfação dos nossos clientes. Valores: Oferecer o diferencial, proporcionando um atendimento exclusivo e personalizado, colocando a responsabilidade antes do lucro, com honestidade, respeito e profissionalismo. CONCEITO “Desenvolvimento de RH: é o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela organização, dentro de um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do…

, UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Pós Graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de RH PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Daniella Elisangela Milena RIO DE JANEIRO JANEIRO/2011 1. Introdução 2. A Empresa Beleza e Bem-Estar S/A é uma marca de origem brasileira, nascida das paixões pela cosmética e pelas relações, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, somos a indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…

de vida no trabalho • Orgulho da empresa e do trabalho • Promoções • Liberdade e autonomia no trabalho TIPOS DE $ALÁRIOS COMPOSTO SALARIAL • Tipologia dos cargos na organização Fatores Internos • Política salarial da organização • Política de RH da Organização • Capacidade financeira e desempenho geral da organização • Competitividade da Organização • Situação do mercado de trabalho Fatores Externos • Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida) • Sindicatos e…

tornem mais eficazes em suas funções; aprendendo novos conceitos, hábitos e atitudes. Desta forma cabe a área de Recursos Humanos contribuir efetivamente para esse fim. Antes de continuar observe o quadro abaixo, segundo Chiavenato (2004) a área de RH está dividida em 5 subsistemas dentre os quais o Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos que aborda o Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e da organização TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 2 Quando…

1 DESENVOLVIMENTO INTRODUÇÃO Este estudo tem por objetivo principal desenvolver uma produção textual visando promover o aprofundamento dos conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas de Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV do semestre, por meio de uma revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados. DESENVOLVIMENTO Em Carvalho (1999, p.123) a definição é que, o treinamento é o processo

Introdução Descrição do jogo O Strategy foi desenvolvido com o propósito de proporcionar aos participantes experiência na definição e implantação de estratégias competitivas de negócios e na tomada de decisões gerenciais sob condições que permitam sua análise e discussão. Nesta versão do Strategy, adaptado para o MBA em Gestão Empresarial, participaram 7 equipes, sendo que cada equipe constituiu um Grupo Industrial. Estas equipes, cada uma responsabilizando-se pela administração de…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…