Estudo prova treinamento e desenvolvimento - ead

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH
Cenário Globalizado
Tecnologia X Recursos Recursos Humanos

Era da Informação
Conhecimento – mais importante recurso organizacional:
• Riqueza intangível.
• Invisível.
• Fundamental para o sucesso das organizações.

Capital Intelectual
Knowledge worker: trabalhador intelectual.
• Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa.
• O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento.

O Conhecimento Como Base Para a Inovação
Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua - Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável

Subsistemas de ARH
Provisão: Recrutamento e Seleção
Aplicação: Análise e descrição de cargos, Planos de carreira e Avaliação do desenpenho
Manutenção: Remuneração, desenvolvimento e aprendizagem
Desenvolvimento: Treinamento, Desenvolvimento e aprendizagem
Monitoramento: Banco de dados, Sistema de informações gerenciais.

Subsistema de Desenvolvimento de RH
Pessoas
• Recurso inteligente.
• Dinâmico.
• Enorme capacidade de aprender novas habilidades
Enorme capacidade de aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos.

Conjunto de competências:
Era industrial: humanos e financeiros
Organização: materiais e tecnológicos
Conjunto articulado e integrado

Era a informação
Competências ativas, proativas, inteligentes e flexíveis (conjunto articulado e integrado)

Áreas de Desenvolvimento Humano
Desenvolvimento
Organizacional
Desenvolvimento
PP l essoal
Treinamento

Áreas de Desenvolvimento Humano
Desenvolvimento Organizacional – Psicologia Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Treinamento – Psicologia Industrial

Psicologia Industrial e Organizacional
Responda as questões a seguir:
1) Quais são os fatores que influenciam o desempenho do indivíduo no trabalho?
2) Quais são