recursos

Créditos:

04

Horário:

Segunda-feira à noite

Carga Horária:

80

Curso(s):

Gestão de Recursos Humanos

PERFIL DO EGRESSO
Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho.
Competências

•
•

Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização.

Habilidades

•
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Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização.
Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções.
Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos.

Bases Tecnológicas

1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas
• Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações.
• Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
2. Socialização organizacional e integração.
• Contrato psicológico
• Aprendizagem da cultura organizacional
• Métodos da socialização organizacional
• Programa de orientação
3. Treinamento
• Conceito
• Diagnóstico das necessidades de treinamento

• Método de levantamento de necessidades de treinamento
• Tipo de treinamento
• Avaliação do programa de treinamento
4. EAD como ferramenta de capacitação
• Novas tendências de Mercado no desenvolvimento de Pessoas
Roteiro de Desenvolvimento
Aula
1 – 29/07

DESENVOLVIMENTO
HABILIDADES
Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. - Apresentação de estudantes e da professora. - Apresentação da disciplina.
- Combinações gerais: contrato pedagógico.
- Dinâmica “Desenvolvendo Pessoas” a partir de conhecimentos prévios.
- ESPAÇO NEWS
- Apresentação do conceito de aprendizagem
- Estudo de Cases
ATIVIDADE: Leitura e