Rh Jogos E Simulação

............................... 03 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 04 Gestão de Pessoas 04 Como implantar e desenvolver Recursos Humanos na Empresa 05 Implantação do RH na empresa 06 Pesquisa de clima organizacional com os colaboradores da empresa 06 A implantação da área de Recursos Humanos na empresa e cronograma 07 Cronograma de Implantação 08 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................

ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: Araujo (2008, p.94) diferencia o Treinamento do Desenvolvimento, para quem o primeiro…

Administrativa de Pessoal n Definir os critérios de satisfação – domínio da mão-de-obra intensiva. dos clientes face à função Gestão do Capital Humano. n Gestão Técnica de Recursos Humanos – domínio do Capital Financeiro. n Fazer o marketing interno RH – demonstrar o valor acrescentado n Gestão Estratégica de Capital e apresentar resultados aos clientes Humano – a Era do Conhecimento internos. e o predomínio do valor dos ativos intangíveis. ” Porto 10 e 12 de março …

Fundação Getúlio Vargas – FGV ONLINE MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ENFASE EM GESTAO WINNER INFORMATICA: ANÁLISE DA PERFORMACE NOS JOGOS ESTRATÉGICOS EDILSON FERREIRA DE CARVALHO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2009 WINNER INFORMÁTICA: ANÁLISE DE DESEMPENHO NOS JOGOS ESTRATÉGICOS EDILSON FRREIRA DE CARVALHO TCC apresentado à Fundação Getúlio Vargas FGV online, como pré-requisito para a obtenção do certificado do curso de MBA Executivo em administração de…

perfil pode comprometer o processo de contratação. O processo de recrutamento de pessoal precisa ser alimentado por fontes de recursos humanos que estejam interessados nas vagas disponíveis e também que preencham os pré-requisitos estabelecidos pelo RH da empresa. Para isto, é necessário que a empresa analise qual é a sua necessidade e qual a fonte (empresas, universidades, cursos técnicos etc.) que deseja explorar em cada processo seletivo. Quanto maior o número de candidatos…

o planejamento de um programa de acordo com os autores consultados, para isso então não pode se iniciar a presente monografia sem ao menos analisar os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa diferenciando dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. Veremos através de conceitos inclusive citados no término do trabalho quais são as formas existentes de lideranças sendo formal e informal carismática e transacional. Com o avanço das empresas as…

Com a abertura de 2 escritórios no mesmo trimestre conseguimos finalmente nos equiparar às outras empresas e crescer nestes mercados antes atendidos apenas por Web. Promoção Aumento da força de vendas física e web Buscamos ao longo de todo o jogo oferecer para nossos vendedores e operários benefícios considerados bons por eles, para conseguirmos conquistar alta produtividade. Assim, além da capacidade de vendas ou produtiva individual, nossos investimentos em aumento de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Estudo INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Material de apoio elaborado pelas professoras: Ivanil Correa Lopes Maria Piedade Rosa

gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais capacitados é cada vez maior, assim como a necessidade de trabalhar em…

tempo. * Após ter sido identificado o sistema de controle de estoques da empresa estudada, montar um jogo de empresas com suas regras, dados, estrutura e confronto, visando uma simulação de uma previsão de demanda. * Descreva com um embasamento teórico, fundamentado, uma situação identificada como ponto fraco na logística e como ela poderia ser evitada se fosse realizado anteriormente uma simulação para esta situação. O fechamento mês na Famastil é um ponto franco, pois fatura-se mais…