Treinamento

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................11
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................12

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho visa a um melhor entendimento dos conteúdos trabalhados nas tele-aulas bem como treinamento e desenvolvimento descrevendo como pode ser o planejamento de um programa de acordo com os autores consultados, para isso então não pode se iniciar a presente monografia sem ao menos analisar os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa diferenciando dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos.
Veremos através de conceitos inclusive citados no término do trabalho quais são as formas existentes de lideranças sendo formal e informal carismática e transacional.
Com o avanço das empresas as responsabilidades aumentam em questões de segurança, aqui ressaltarei algumas delas na ocorrência de acidentes.
Em partes abordará o que é um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa, como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança no trabalho.
A importância do PPRA e PCMSO para as organizações com a interação de diferentes programas.
Baseando-se em epígrafes de autores que correspondem ás tele aulas de recursos humanos, pude me deparar com as diferenças entre maneiras de desenvolver e concluir aos demais treinamentos para cada vez mais obter qualificação dos contratados.
Tem por objetivo aprimorar meus conhecimentos como manter uma grande equipe de trabalho com treinamentos, jogos recrutamentos, e diferentes maneiras de crescer profissionalmente; sendo solo ou propriamente em grupo com os demais colegas de empresa.

2 DESENVOLVIMENTO