OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
GERÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS

OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SUMÁRIO

1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.1 Treinamento
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é em processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sabre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto o recrutamento interno esta focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo esta focado na aquisição de competências externas.
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização).
O recrutamento interno e o externo contribuem para a formação e continua atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros.
1.1.1 Técnicas de recrutamento externo
Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente restrito e conhecido de funcionários internos, o recrutamento externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo mercado. Seu âmbito de atuação é imenso e seus sinais nem sempre são recebidos pelos candidatos. Por essa razão, o