Recusros Humanos

FACULDADE BRASILEIRA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL

HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES
NATASHA DE SANTANA TOZAKI
SONIA REGINA RIBEIRO

RESENHA CRÍTICA – 2º CAPÍTULO (RECRUTAMENTO E SELEÇAO)

VITÓRIA – ES
2014

HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES
NATASHA DE SANTANA TOZAKI
SONIA REGINA RIBEIRO

GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Recursos Humanos, Curso de Graduação em Engenharia Civil da Faculdade Brasileira - MULTIVIX, como requisito para avaliação.
Orientador: Jaqueline Lunz Guio

VITÓRIA – ES
2014

Resenha crítica
“Apostila de Gestão de Pessoas/ Gestão de Recursos Humanos”, autoria Carolina Fonseca Dadalto e Adriano Salvador em seu Capítulo 2 (Processos de Agregar Pessoas), traz um conjunto de noções de como funciona um processo de busca e seleção de pessoas a partir de um perfil de profissional desejado, portanto concentram-se as decisões nos órgão de RH para que este seja realizado com a maior eficiência possível. A equipe de RH é vista como uma equipe que faz toda a “colheita” e traz os melhores “frutos” para a mesa do consumidor (o dono da vaga), que escolhe o que lhe parece mais adequado a suas exigências.
O capitulo explana a dinâmica e tendências do mercado de trabalho, nele é dito que tudo indica a redução no nível de emprego industrial, com migração para o emprego no setor terciário devido a influência de fatores como crescimento econômico, produtividade, entrada no mercado internacional, avanços tecnológicos no mercado de trabalho, de forma que o capital intelectual se torne o grande diferencial entre os empregados.
No parágrafo acima os autores se restringem a falar sobre a dinâmica do mercado de trabalho pela ótica brasileira, e como nosso mercado atualmente se movimenta, por critérios de competitividade no mercado internacional tornar-se mais forte em termos de capital intelectual é imprescindível na atual conjuntura, porém nos países