ADM DE RECUSROS HUMANOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE

01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique
Fonte de recrutamento é onde podem ser divulgadas as oportunidades de emprego, ou seja, locais onde podem incidir o recrutamento. Exemplo de fontes de recrutamento pode ser universidades, outras empresas, via internet, banco de dados da empresa, etc...
02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia;
O recrutamento pode ser interno ou externo. No recrutamento interno alguns aspectos dever ser considerados, como o estimulo ao crescimento das pessoas que trabalham na empresa, mas uma das desvantagens é que a empresa deixara de contratar um novo talento, com novos conhecimentos. No recrutamento externo, ao inverso do interno, a vantagem é de se contratar um sangue novo para empresa com experiências novas e novas ideias, mas a desvantagem desse tipo de recrutamento é que deixara de dar oportunidades para funcionários que estão a muito temo na empresa. Percebe-se que qualquer desses processos tem vantagens e desvantagens que agradam e desagradam. Mas o Administrador deve estar atento no momento do recrutamento qual a melhor opção. Se tiver uma pessoa dentro da empresa que seja capacitada para a função e merece uma oportunidade, o recrutamento interno é a melhor opção, mas caso exista uma pessoa muito antiga na empresa mas que não possui habilidade para o cargo o externo será a melhor opção, ou seja, pode até desagradar, mas o cargo terá uma pessoa qualificada.

03. Na aula 04 é abordada e apresentada essa questão: como atrair e reter talentos? A partir do exposto na aula, faça um feedback do que o autor propõe, e dê sua visão sobre o assunto;
Atrair e reter talento, é uma tarefa difícil para o Administrator de