recusros humanos

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Luísa Sousa Afonso de Campos Duarte1

RESUMO
Este artigo aborda o comportamento conhecido como assédio moral e sua relação com os depoimentos de maus-tratos infligidos aos indivíduos no ambiente de trabalho, conforme relatos de agravos, injúrias, difamações, ofensas, afrontamentos, discussões, humilhações e perseguições denunciadas em processos judiciais trabalhistas. Assédio moral são os maus-tratos aplicados aos indivíduos nas organizações, derivados de uma lógica perversa na relação de poder existente nesses locais, manifestada como produto das relações autoritárias sob as mais diversas formas de perseguições e atritos entre chefes e subordinados, ou até entre colegas da mesma hierarquia funcional, configurando-se como um fenômeno destruidor da convivência pacífica, da coexistência harmônica e produtiva dos indivíduos no ambiente de trabalho. No Brasil a discussão ainda é recente, e o assédio moral no ambiente de trabalho ainda não foi incorporado pelos profissionais da área de saúde e trabalho como risco invisível (fator psicossocial) responsável pela deterioração das relações e condições de trabalho. Daí a importância de pressionar o poder público para que reconheça a importância e a gravidade do tema, editando leis específicas e proporcionando atendimento interdisciplinar e médico adequados para as vítimas.
Palavras-Chave: Maus-tratos. Ambiente de trabalho. Processos judiciais.

INTRODUÇÃO
Assim como ocorreu em diversos outros seguimentos sociais, as relações de trabalho sofreram e ainda sofrem constantes impactos decorrentes da globalização da
1 Acadêmica do 2º Período do Curso de Direito – Faculdade Atenas Paracatu/ Minas Gerais. E-mail: [e-mail]. economia. A acirrada competitividade das organizações, o alto número populacional e o modelo econômico que favorece as poderosas empresas do mercado, acentuam ainda mais o abismo sócio-econômico que separa e afasta os marginalizados e