Recrutamento e Seleção

RELATÓRIO – ATIVIDADES PRÁTICAS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos como requisito para obtenção da menção da disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal, sob orientação do Profº Jamiel de Oliveira Lopes.

CAMPINAS
Junho de 2013
SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO
2- EMBASAMENTO TEÓRICO
3- ATIVIDADES PRÁTICAS
4- ANÁLISE DOS RESULTADOS
5- CONCLUSÃO
6- REF. BIBLIOGRÁFICA
7- ANEXOS

INTRODUÇÃO

Neste trabalho faremos um relatório com todas atividades que nos foi proposta na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas visando apresentar tudo que foi desenvolvido, como foram as experiências vividas, o que aprendemos e as dificuldades encontradas.

EMBASAMENTO TEÓRICO
Recrutamento de Pessoas
Mercado de Trabalho

Mercado é um espaço de transações de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e os que procuram um produto ou serviço.
O MT de um lado, existem forças que desejam aumentar e fortalecer as restrições impostas pela legislação trabalhista, para se tornar a sociedade mais solidária. O outro lado existe forças que preferem que o mercado fique livre, deixando que o ímpeto da iniciativa privada fomente uma sociedade mais próspera, por esse lado a legislação é criticada por ser uma força impeditiva da geração de emprego, pelo fato de sobrecarregar os custos das empresas.
O MT sofre varias mudanças, as características estruturais e conjunturais influenciam as praticas de Rh das empresas, quando o MT esta em oferta, quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso difícil: as pessoas são insuficientes para encher suas posições em aberto e quando o MT está a procura, as organizações se veem frente a um recurso fácil e abundante.
Um dos fatores condicionados ao MT é o crescimento econômico que está relacionado com a