Rh Jogos E Simulação

empresas obterem o planejamento de Recursos Humanos porque é através dele que conseguem prever necessidade de mão de obra futuras e a realização de recrutamento e seleção de candidatos, e ainda estabelecerem metas e objetivos para serem alcançados em RH. É agregado ao planejamento estratégico da empresa, assim como o planejamento financeiro, de marketing e outras áreas. 1.2.1. Definição do Planejamento de Recursos Humanos É definido como processo de gestão que localiza as necessidades…

aspectos que podem auxiliar na melhor decisão de escolha. Jamais devem ser tomadas decisões por votação. Técnicas de seleção Entrevistas, - Provas de conhecimento ou capacidade, - Testes psicométricos, - Testes de personalidade, - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. Além disso,…

“recrutamento” teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu subjetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O processo de recrutamento é a fase que tem como objetivo captar o maior número de candidatos a vaga e a mão-de- obra mais qualificada possível, para se obter um…

 Josileide **** RA **** JALTC  Juliana **** RA **** JALBC  Milena **** RA **** JALBC  Paulo **** RA **** JALBC  Renato **** RA **** JALBC COMUNICAÇÃO DO SEGMENTO CORPORATIVO GESTÃO DO CONHECIMENTO JOGOS DE EMPRESAS LÓGICA DECISÓRIA Trabalho interdisciplinar para fins de avaliação do 4º semestre do curso de Administração de empresas do Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa- Campinas SP Orientadores: Carlos Roberto prestes,…

realizar um recrutamento e seleção sem conhecer bem a empresa e o cargo para o qual você está contratando? Isso não é nada inteligente para os envolvidos, e o profissional de recursos humanos pode estar se arriscando e colocando o seu próprio trabalho em jogo, pois, pelo que se sabe, nenhuma empresa deseja trabalhadores desqualificados, agindo de modo despreparado. Para o candidato, poderia ser prejudicial no que diz respeito à não obtenção de informações sobre a empresa ou ao fato de…

Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas.Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conjunto de políticas e práticas necessárias foram…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (p. 197).“(...) O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequencia de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar” (p.198).“(...) Daí, as três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a utilizar” (p. 198).Pesquisa…

Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas 2007. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao…

globalização, torna-se cada vez mais competitivo. De acordo com Nascimento (2006), o papel da área de recursos humanos (RH), tradicionalmente restrito a uma atuação administrativa, evoluiu permitindo por meio de suas políticas, ligar suas funções às necessidades do mercado, onde o departamento de recursos humanos passa a ser responsável pelas outras funções das políticas de RH dentro da empresa, interligando todos os departamentos para cumprir os objetivos organizacionais.…

........................................................................ | 5 | 4 | JUSTIFICATIVA.................................................................................... | 5 | 5 | BREVE HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) NO BRASIL............................................................... | 7 | 6 | A EVOLUÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................................................................. | 8 | 7…