Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

............................... 03 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 04 Gestão de Pessoas 04 Como implantar e desenvolver Recursos Humanos na Empresa 05 Implantação do RH na empresa 06 Pesquisa de clima organizacional com os colaboradores da empresa 06 A implantação da área de Recursos Humanos na empresa e cronograma 07 Cronograma de Implantação 08 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

Resumo Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 1) Evolução do processo de aprendizagem nas organizações Do treinamento á aprendizagem Treinamento possui um foco bem demarcado, caracteriza-se por almejar objetivo delimitados e por buscar alcançar um operacionalidade e aplicabilidade imediata tem caráter pragmático , tende a tornar o processo de aprendizagem restrito enquanto processo educacional. Modelo de organização de aprendizagem – As organizações de aprendizagem – São aquelas…

mais opções a área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agencias de emprego, escolas e universidades,…

de bandeira, como em qualquer outro jogo de simulação de combate. O paintball é o esporte de aventura que mais cresce no mundo tendo, inclusive, mais praticantes do que o milenar surf, nos Estados Unidos. O paintball, por suas características, permite que não apenas homens joguem, mas também mulheres com qualquer idade. Os jogadores podem estar com qualquer condicionamento físico mas, óbvio, isso vai influenciar significativamente na experiência de jogo. O esporte conta com cerca…

naturais. Identificar o perfil do cargo e do candidato, formas de recrutamento seja (interno ou externo). Desenvolver técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores, integrando a empresa aos colaboradores e os exames admissionais. Uma empresa de médio porte com 5 lojas em fase de expansão com cerca de 150 funcionários atuando para…

Não são ambiciosos Precisam ser mandados Teoria Y (COORDENAÇÃO) Em grupo são motivados Trabalho pode ser comparado a jogo* Trabalham para satisfazer necessidades secundárias Trabalhadores são criativos, basta a chefia despertar a criatividade São ambiciosos, mas a racionalidade pode mina-la Precisam ser odientatos *O que há em comum entre o trabalho e o jogo? Desafios, recompensas, regras, livre-arbitrio para contornar regras, ganhadores x perdedores, competidores,…

seletivos, bem como o tempo envolvido tanto na realização do processo quanto no treinamento e integração do novo colaborador. 1.CONCEITO DE RECRUTAMENTO O termo “recrutamento” teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu subjetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O…

Recrutamento e seleção – um gestor de RH Recrutamento e seleção é uma ferramenta importante e integrada na estratégia de negócio da empresa. Quando a empresa precisa passar por mudanças e renovação, necessitará de um perfil de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que…

homem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. 2. Era da Industrialização Neoclássica: Décadas de 1950 a 1990. Teoria de sistemas, visão sistêmica, multidisciplinar (holística), relativismo na teoria administrativa. Adm de RH através do departamento de RH. As pessoas são “recursos vivos e inteligentes”. A tecnologia começou a apresentar significativos avanços. A partir desta época que se deu início à utilização do termo “recursos humanos”. 3. Era da Informação: Início…