Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

Camila Ap. Martins Santos 201402161964 Edilene Pereira da Silva 201403032793 Vanusa Marques 201402047959 Campus Jabaquara São Paulo, Junho/2015 Práticas de RH I Treinamento e Desenvolvimento Trabalho de pesquisa sobre Treinamento & Desenvolvimento da disciplina Práticas de RH l do curso de Gestão de Recursos Humanos da Estácio Uni Radial sob a orientação da prof.ª Alessandra Carvalho Integrantes do grupo: Adriana Pereira da Silva:…

Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH E DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza dentro de…

gestão por competência mais usuais são: *Texto transcrito do site: http://www.portalcmc.com.br/mkt_carr08.htm 1. Seleção de candidatos 2. Avaliação de potencial 3. Avaliação de desempenho 4. Plano de carreira e Sucessão 5. Remuneração 6. Treinamento 2.1 Gestão por competências e o Desafio do gestor Texto transcrito do site: - http://semanaracine.com.br/2010/06/10/gestao-de-pessoas-eselecao-por-competencias/ A identidade de uma empresa se baseia em sua missão, seus valores e…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

JOGOS E DINÂMICAS DE GRUPOS COM FOCO NO TRABALHO EM EQUIPE: DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 31-10-2010 15:55 JOGOS E DINÂMICAS DE GRUPOS COM FOCO NO TRABALHO EM EQUIPE: DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO DOS INDIVÍDUOS Gabriela de Brito Martins Fabrícia Rodrigues Amorim Camila de Oliveira Almeida Fabiana Temporim Domingues Lília Simões Wingler Luciene da Silva Viana Marcelo Marques Nascimento Mônica Rizzo Scarpini dos Santos Priscila Santos Rodrigues Rubens…

recrutamento e seleção dentro dos perfis definidos pelos atributos requisitados no projeto definidor de competências e habilidades específicas. Além de possibilitar o desenvolvimento de fatores promotores da eficiência operacional; necessidades de treinamento; reconhecimento e premiação; enquadramento das conformidades legais e a segurança necessária para o desempenho das funções. Nesse contexto serão apresentadas nesta produção textual algumas questões de…

O Desafio Sebrae é um jogo de negócios que simula situações do mundo de negócios de uma forma simplificada. As regras do jogo e a forma de tomar decisões são explicadas nas telas de ajuda do software, que os participantes instalam em seus computadores par a jogar. O contexto do setor da economia escolhido como tema do jogo e alguns dados sobre o mundo fictício onde a empresa virtual atuará são apresentados no Guia Setorial fornecido dentro do jogo. Já este caderno se concentra nos…

1 REMUNERAÇÃO A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações…

trabalho  Planejamento de carreira  Segurança do trabalho  Treinamento operacional 5 OS NOVOS CAMINHOS DA GESTÃO DE PESSOAS 1. GESTÃO DE PESSOAS 2. GESTÃO DE PESSOAS – DINÂMICA E COMPETITIVIDADE 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF: - centralização/descentralização das atividades - a interação entre especialistas de rh e gerentes de linha - conflitos entre linha e staff - as…

atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Fórum Título: Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Andréa De Nes Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MBA BLAW 11 Introdução No mundo globalizado e competitivo em que as organizações estão inseridas atualmente, faz-se necessário que as mesmas apresentem inovações que realmente façam a diferença, ou seja, apresentem uma vantagem competitiva. Somente por meio de um adequado programa de treinamento e desenvolvimento é que as…