Gestão Estrategica de Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

gestão estratégica de pessoas
(construtora proativa-proconst)

Várzea Grande
2014

Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 5º Semestre.

Professores: Mônica Maria Silva; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira.

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Várzea Grande- MT
2014

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03

2.0 DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 04

3.0 CONCLUSÃO..................................................................................................... 24

REFERENCIAS......................................................................................................... 25

1.0 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas tem função estratégica na definição do ambiente interno e no desenvolvimento de um plano de recursos humanos na empresa. Fundamental na consecução do projeto de implementação visando buscar solucionar eventuais problemas e ingerências tanto no setor estratégico, tático e principalmente do setor operacional. Estabelecendo os procedimentos de recrutamento e seleção dentro dos perfis definidos pelos atributos requisitados no projeto definidor de competências e habilidades específicas. Além de possibilitar o desenvolvimento de fatores promotores da eficiência operacional; necessidades de treinamento; reconhecimento e premiação; enquadramento das conformidades legais e a segurança necessária para o desempenho das funções. Nesse contexto serão apresentadas nesta produção textual algumas