10 processos de recursos humanos

1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.

2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão!
2)
Recrutamento
Conceito:
É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos.
Tipos:
Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agencias de emprego, escolas e universidades, organizações profissionais e candidatos espontâneos.
Questões para reflexão:
Qual são os melhores meios de se chegar aos possíveis funcionários? Quanto deve ser gasto nesses processos?
Seleção
Conceito:
Etapas pela qual os candidatos recrutados tem suas qualidades, perfis e experiências analisadas. O processo de seleção filtra os candidatos que melhor se adequam as vagas.
Processo:
Filtragem inicial: avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo. Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga. Teste de emprego: são testes de inteligência, aptidão, habilidade e interesse feitos para que se tenha um maior conhecimento do perfil e habilidades do candidato. Entrevista: a entrevista é feita para abordar questões dificeis de serem analisadas por testes e formulários. Pode ser feita por administradores, supervisores ou profissionais de RH. Investigação de experiência anterior: inclui o contato com ex- empregadores, com referencias pessoais, confirmação da situação legal da pessoa, verificação do histórico de credito… Oferta de emprego condicional: é