Rh Hospitalar

outras pessoas (Chiavenato, 2000, p.236). Para a etapa da seleção propriamente dita do pessoal é muito importante que o gerente atue mais efetivamente no processo, até mais que a área de RH, para que possa haver a verificação da presença ou ausência de conexão do candidato com o gerente e com a vaga. A área de RH aqui é muito mais uma área de suporte do que uma área atuante. Seu papel é mais o de ensinar o gestor como realizar as fases da seleção, como as características devem…

MG/KG/DIA MG/DIA MG/DIA MG/DIA 1ª Fase R 10 300 450 600 (2 meses –RHZ) H Z 10 35 200 1000 300 1500 400 2000 2ª Fase R 10 300 450 600 (4 meses – RH) H 10 200 300 400 R: Fase do Tratamento Drogas Medicamentos 120 com para Pacientes mais de 45 kg Tratar Adultos MG/DIA 1ª Fase R 72000 (2 meses –RHZ) H Z 48000 240000 2ª Fase R 72000 (4 meses – RH) H 48000 3. Planeje os recursos necessários a uma boa atividade de dispensação de medicamentos. Que indicadores você…

família, profissionais de enfermagem bem treinados para o atendimento bem como toda a equipe que dá suporte ao paciente, nutrição, governança, administração entre outros. 3 MISSÃO DA EMPRESA O hospital visa oferecer os melhores serviços médicos hospitalares para os pacientes, proporcionando conforto e segurança, através dos equipamentos de ponta e profissionais qualificados. Atendendo todas as pessoas desde o nascimento a velhice, através dos mais variados serviços para a saúde e…

estratégia organizacional. Planejamento Estratégico de RH O planejamento estratégico de RH é aquele que concilia os objetivos da organização com os objetivos dos funcionários, o Planejamento estratégico trabalha com a função de realizar o desejo de todos os envolvidos no processo, acredita-se que esse seja um dos principais motivos da existência deste planejamento. Modelo de Planejamento de RH Existem diversos modelos de planejamento de RH. Alguns são voltados para solucionar…

implantação. 3. Apresente um diagrama conceitual contemplando os sistemas sugeridos. Empresa: Dica Assessoria e Planejamento, Contábil, Administrativo e Informática Ltda. Empresa inicialmente direcionada para o suporte a aplicativos de gestão hospitalar, suporte técnico na área de informática e comércio varejista de informática. Presta serviços para clientes como Hospitais, Prefeituras, comércio e alguns usuários domésticos. Os sistemas adequados para a empresa seriam SIT, para…

Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o…

Sidrolândia – M/S Julho de 201 RESUMO O Hospital é um estabelecimento de Saúde de diferentes níveis de definição, construído por meios tecnológicos e humanos, cujo objetivo é a prestação de cuidados à Saúde, de 24 horas por dia. A unidade hospitalar é um espaço multidisciplinar onde se cruzam diariamente profissionais com varias experiências. Na maioria das vezes é o palco privilegiado de sentimentos e atitudes e de comportamentos divergentes, onde a tensão comanda, quer nas…

remunerações, sendo esta elaborada anualmente independente do resultado do dissídio da categoria em forma de agregar maior beneficio a seus colaboradores. Auditoria em RH A empresa encontra-se no desenvolvimento de projeto para a implantação de auditoria interna com intuito de certificar-se perante ao Órgão Acreditação Hospitalar tendo conhecimento de que tal certificação é indispensável para a continuidade do trabalho já iniciado com maior excelência. Direitos e Legislação…

Etapa 1 Passo 2 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Conceito de Planejamento estratégico de RH: O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. Ocorre que o planejamento de pessoal nem…

serviços prestados a todos os clientes. Valores Qualidade, Sustentabilidade e Ética. Tabela da Empresa Empresa NomeAspectos levantados na análise documental Hospital Vita Curitiba Segmento Atua no ramo hospitalar Participação no Mercado O VITA Curitiba é considerado um dos conjuntos hospitalares de maior qualidade no País. Tempo de atuação no mercado Desde 2004 em Curitiba Números de funcionários São aproximadamente 700 funcionários. Cidade Filiais Rodovia BR 116, Km 396,…