Rh Hospitalar

verso da folha de rosto. A ficha deve conter: Nome(s) do autor(es) Título do trabalho / Autoria/data / local Número de páginas (ex: 25páginas) Projeto PIM V - Projeto do Curso de Gestão de RH, da Universidade Paulista, 2012 Gestão de RH I- (nome do orientador). II- Título. III Os subtítulos (aqui se encaixam as disciplinas) Se você tiver alguma dúvida veja o manual ou procure em outra fonte da internet o modelo, ou de livros de…

Presta os seguintes Serviços: 1.Tratamento extra-hospitalar de adultos, de ambos os sexos, portadores de transtornos decorrentes do uso de álcool e outras drogas, nos regimes intensivo, semi-intensivo e não-intensivo; 2.Tratamento extra-hospitalar de adolescentes, portadores de transtornos decorrentes do uso de álcool e outras drogas,nos regimes intensivo, semi-intensivo e não-intensivo; 3.Tratamento de dependentes de nicotina; 4.Tratamento extra-hospitalar de adultos obesos mórbidos,…

uma UAN para outra, avaliar as características individuais de cada UAN Política de RH Padrão de atendimento Recursos físicos e materiais Padrão de cardápios Tipos de refeições Sistema de distribuição Modalidade do serviço Horário das refeições Sistema de higienização Nível de tecnologia Jornada de trabalho Padrões e normas de procedimentos 1 Métodos para Cálculos de Pessoal para a UAN  De Unidades Hospitalares:  A partir do nº de leitos, do nº de funcionários do hospital e do nº de…

Web Aula 1 A importância da Descrição de Cargo1 Olá Pessoal! Prontos para a última unidade? Durante a teleaula 2, debatemos sobre seleção de pessoal, para também colocar outros elementos, para assim integrar os diversos sistemas de RH. Consideraremos nesta aula que a entrada de um novo colaborador significa, necessariamente, mudanças para a organização. Uma pessoa diferente, com ideias que foram construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser…

com o RH, podendo esta ocorrer tanto dentro da empresa ou fora dela 2ª fase: entrevista com o requisitante (candidato) a vaga, podendo ainda ser aplicado testes se necessário O método utilizado para esta seleção é a “seleção por competências”. Para realizar o processo da área externa (representante comercial, consultor (a) de vendas e merchandising, gerente de contas e gerente regional). Para gerentes de conta comumente não são abertos processo seletivos, a entrevista de 1° contato…

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Em Organizações de saúde a humanização e a qualidade nos serviços são os diferenciais competitivos. Verificou-se a eficácia do desenvolvimento de competências no setor de recepção hospitalar e concluiu-se que muito contribuem para a qualidade dos serviços, tornando-o mais humano ao cliente/paciente. A + A - Tamanho do texto: Por Sidney Santana Pereira Download do arquivo Compartilhar Imprimir UNIVERSIDADE

Unidos, a empresa sofreu um forte impacto, passando por uma crise e sendo forçada a demitir cerca de 1.200 funcionários. Após esta crise, a GE Celma criou um forte plano de crescimento, duplicando a capacidade produtiva em 2007 e 2011. O papel do RH foi fundamental para o recrutamento e seleção dos novos candidatos que a empresa admitiu.A GE Celma preferencia o Recrutamento Interno, buscando através de cartazes e e-mails corporativos atrair à suas vagas candidatos que já fazem parte do…

conceituação teórica parte-se inicialmente dos conceitos dos Critérios de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade 2009 e posteriormente, abordam-se os conceitos e exigências da ONA, através do Manual das Organizações Prestadoras de Serviços Hospitalares 2006, em seguida, cita a revisão e alteração deste documento, liberado em 16/03/10, para consulta pública e sugestões. Este estudo refere-se a uma pesquisa documental sobre as normas de qualidade, aplicáveis ao seguimento de…

Bruzzi Bezerra Paraguay • Assessor da Coordenadoria de Administração do HC/UNICAMP • Prof. Dr. Roger Frigério Castilho • Coordenador da Área de Apoio Médico do HC/UNICAMP • Profa. Dra. Cristina Alba Lalli • Coordenadora de Atendimento Hospitalar do HC/UNICAMP • Profa. Dra. Angélica Z. Schreiber • Coordenadora da Divisão de Patologia Clínica do HC/UNICAMP • Maria Bernadete B. Piazzon Barbosa Lima • Assessora de Qualidade • Eneida Rached Campos • Assessora de…

Mirandópolis – SP Rua Professor José de Souza Herdy, 245 – Duque de Caxias – RJ Seguimento: Prestação de Serviço de Higienização em ambiente Hospitalar e Laboratórios. Porte: Hoje considerada uma empresa de Grande Porte com cerca de 2000 colaboradores entre as unidades do Rio de janeiro e SP. Publico Alvo: Voltada para atender o Mercado Hospitalar, buscando sempre o diferencial competitivo, já que se trata de uma área Altamente Técnica, de grande responsabilidade e…