Rh Histórico

A Evolução da Administração de RH no Brasil Introdução: Este trabalho tem por finalidade apresentar a Evolução da Administração de RH no Brasil, desde o final do século XIX, até os dias de hoje bem como as perspectivas deste setor para o futuro.Estará disponivél acontecimentos históricos que influenciaram o desenvolvimento e aprimoramento deste setor na Brasil. Anteriormente este setor era chamado de Departamento Pessoal, hoje o setror de Recusos Humanos, tem uma gama muito…

de marketing com o Intuito de ampliar conhecimento em fazer planejamento de marketing. Orientador: Fernanda Araújo Fortaleza 2011 SUMÁRIO EXECUTIVO HISTÓRICO E LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA Esta seção trata da Análise da Estrutura da Empresa, nos quais descreve a Caracterização da Empresa, Histórico, Detalhamento da Empresa, Localização e abrangência, Descrição do negócio da empresa, Estrutura Organizacional, Organograma Funcional e Detalhamento dos produtos…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Maria Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro…

apoiarem em minhas escolhas sempre vocês são meus maiores de vida, luta e confiança. As pessoas com qual estagiei pelo conhecimento compartilhado para esse relatório. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 EMPRESA 5 2.1 Histórico da Empresa 5 2.1 Razão social 8 2.2 Localização 8 2.3 Linha de produtos 8 2.4 Principais produtos 8 2.5 Posição no mercado 8 2.6 Números de funcionários 8 2.7 Responsável pelo estágio 8 3 SETOR DE ESTÁGIO 9 3.1 …

que as pessoas passaram a ser vistas como recursos geradores de valor para a organização, tornando-se assim um capital raro e intangível, um diferencial competitivo que deve ser atraído pelo RH e desenvolvido para garantir performance. Tendo em vista essa mudança de conceitos, o novo desafio da área de RH é captar e reter profissionais qualificados, que realmente sejam indispensáveis para a organização e que traduzam seu desempenho em rentabilidade. Com esse objetivo são criadas…

LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes.

redes de equipes multifuncionais, o ambiente é imprevisível e turbulento; a cultura tem ênfase na mudança e inovação, com foco no futuro; as pessoas são vistas como seres humanos pró ativos e a denominação dos responsáveis por RH é Administração de Pessoas e não mais de RH. 4. Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas? Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados; garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos, desenvolver e manter a qualidade de vida no…

Recursos Humanos (RH) são separados, salas diferentes porém, trabalham interligadas. No DP tem atualmente cinco funcionários incluindo a supervisora e no RH possui três incluindo a analista de RH Amanda Lima responsável pelo setor e a quem nos forneceu alguns dados sobre, como é realizado o recrutamento e seleção, quantidade de colaboradores, seguimento em que atua e dados históricos. O recrutamento para ser realizado na organização primeiramente é solicitado pelo chefe do setor para o…

OBJETIVOS DESTA AULA GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Na sua opinião, Quais as contribuições da área de Gestão de Pessoas para o sucesso de uma organização?…

distintos de administração de RH: de 1980 a 1985, predominou a caracteristica de administração de pessoal, função da valorização do controle, da centralização do nivel hierarquico ocupado pela função do RH, envolvimento com aspectos burocraticos, rotineiros, e prioritariamente relacionados a administração de contrato de trabalho e aos aspectos legais. Periodo de crise interna gerada pela morte do Presidente. De 1985 a 1986: ampliação da area de atuação da função de rh, priorização de…