Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas
1. O que é a Gestão de Pessoas?
A Gestão de Pessoas é responsável por um conjunto de políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo.
2. Quem é responsável pela GP?
A alta administração, os gerentes, o departamento de GP e os empregados.
3. Como são (evoluíram) as organizações atualmente (era da informação, após 1990)?
A estrutura é fluída e flexível com redes de equipes multifuncionais, o ambiente é imprevisível e turbulento; a cultura tem ênfase na mudança e inovação, com foco no futuro; as pessoas são vistas como seres humanos pró ativos e a denominação dos responsáveis por RH é Administração de Pessoas e não mais de RH.
4. Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas?
Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados; garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; administrar as mudanças; ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; garantir equilíbrio entre o interesse dos funcionários e os da organização e contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional.
5. Como são as pessoas vistas como parceiros?
Colaboradores agrupados em equipe, metas negociadas e compartilhadas, possuem preocupação com o resultado, com o atendimento e satisfação do cliente, vinculação a missão e a visão, interdependência entre colegas e equipes, participação e comprometimento, ênfase na responsabilidade e no conhecimento, fornecedoras de atividade, inteligência e talento.
6. Quais foram às mudanças referentes à evolução no mundo do trabalho?
Mudança no paradigma taylorista-fordista para o taylorista, grande salto tecnológico (automação robótica); novos processos de trabalho (flexibilização da produção, especialização flexível, novos padrões de produtividade e novas formas de adequação da produção à lógica de mercado) e novos padrões de