Rh Contemporaneo

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais, o setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

exigido um processo continuado de capacitação e desenvolvimento, atentando para a economia atual. As organizações devem atrelar o programa de desenvolvimento pessoal e tecnológico ao plano estratégico da empresa, acompanhando o dinamismo do mundo contemporâneo. 2 O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS O administrador é aquele que compreende o funcionamento da organização, além disso, tem papeis e habilidades específicos. Somente por meio da boa administração é que as…

Mackenzie. Orientador: Lucilene O papel do profissional no desenvolvimento da sua carreira Criar o seu próprio caminho significa ver a si mesmo como sendo um empesário independente. Tornou-se vital para os trabalhadores contemporâneos estarem preparados e atentos a novos horizontes, não ficando presos a ultrapassadas e aparentemente seguras funções. Bem diferente do passado, quando os profissionais buscavam uma organização para trilhar um longo caminho…

Humano, recursos humanos X gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO: Na década de 90, o renascimento do indivíduo liberal trouxe consigo a multiplicação das críticas à visão de pessoa como recurso. Algumas empresas até mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gestão de Pessoas (GP), mas atende também pelo nome de Talentos Humanos (TH), Gestão de Talentos (GT), Capital Humano (CH) ou Capital Intelectual (CI). A mudança do nome “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

Fundamentos de Gestão Estratégica de Pessoas O mundo contemporâneo, altamente competitivo e dinâmico, tem exigido das empresas práticas de gestão que as tornem cada vez mais competitivas e voltadas ao mercado. Mudanças de natureza social, econômica e política têm levado as empresas a reverem seus modelos de gestão e os paradigmas que os sustentam. Para Fischer (2002), o paradigma da estabilidade cedeu espaço ao paradigma da transformação organizacional. Neste cenário, gestão de pessoas tem

de ressaltar sua importância no processo de atualização e renovação da gestão de pessoas em organizações. Enfatiza-se nesta seção que a dimensão subjetiva torna-se fundamental nesse panorama de mudanças radicais e adaptações drásticas do mundo contemporâneo. Porém, ressalta-se que a subjetividade não deve está dissociada da objetividade. “Modos de conceber a realidade pela via do ‘ter’ não excluem aqueles que se orientam para o ‘saber ser’” (DAVEL & VERGARA, 2001, p. 33). E a…

Estratégias para Retenção de Talentos No mundo contemporâneo e globalizado, o termo competitividade possui um significado mais abrangente, as organizações passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado e com os concorrentes, mas também com as pessoas. Assim sendo, o novo desafio dos gestores e profissionais de RH gira em torno de motivar e reter seus talentos. Diante do aumento da competitividade no mercado, as empresas precisam cada vez mais colher resultados e qualidade nos

psicolgia organizacional psicologia gestao de rh clima organizacional psicologia psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho Edifício Modesto Carvalhosa - Prédio do Curso de Administração da UPM - Campus São Paulo O curso de especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho cumpre as disposições da resolução CNE/CES nº 1, de 3 de abril de 2001 e nº 1, de 8 de junho de 2007 do Ministério da Educação. Objetivo do Curso Estudar os…

--------------------------------------------------------------- 8 4.1- CRONOGRAMA --------------------------------------------------------------- 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ------------------------------------------- 10 1 - INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo, a medicina tem avançado muito, descobertas são feitas freqüentemente, um horizonte se abre a cada momento que um método de cura é desenvolvido. Enquanto por um lado as ciências medicinais estão se desenvolvendo de…