Recursos humanos

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional; Processos Administrativo; Introdução a Economia; Gestão de Pessoas;

1 INTRODUÇÃO

Para entendermos o que está ocorrendo nas organizações e principalmente na maneira de se administrar, precisamos voltar ao passado. No passado a administração recebeu várias influências de pessoas e também de organizações, como a dos filósofos, da organização da igreja católica, da organização militar dentre outras. “Quando desejo compreender o que está acontecendo hoje ou tento decidir o que acontecerá amanhã, olho para trás”. (O.W.Holmes Jr.). E diante disso detectamos a importância de se conhecer a Teoria Geral da Administração. As organizações estão mudando, e isso está ocorrendo de forma rápida e constante. Atualmente as organizações estão competindo em um mercado mundial e não mais local, além disso, as características das organizações também estão muito diferentes das de algumas décadas atrás. As organizações começam a entender o significado da contribuição que pode dar uma gestão eficaz de pessoas e entende que resultados mensuráveis podem e devem ser gerados. Toda e qualquer organização é feita por pessoas, e seus objetivos e propósitos destinam-se, principalmente, às pessoas. São, em essência, pessoas trabalhando para pessoas. Para que pessoas trabalhem bem entre si, e obtenham resultados que sirvam às pessoas, é necessário um profundo conhecimento de seus desejos e das suas necessidades. Novos modelos de gestão visam privilegiar o ser humano, e a preocupação com a qualidade de vida passa a ser não apenas do colaborador, mas também da organização, pois pessoas satisfeitas e motivadas produzem mais e melhor. A direção tem como objetivo, dirigir