Rh Contemporaneo

mensuram-se alguns dos desafios dos Recursos Humanos; entre eles é desenvolver nas pessoas o papel de cidadãos, que se sintam com parte da organização, valorizadas como essências no processo. Nesse percurso podemos apontar valiosos aspectos dos quais o RH se relaciona com a Responsabilidade Social, como: a missão da empresa, valores, código de ética, transparência com seus públicos interno e externo, comunidade local e a sociedade; critérios de participação de resultados que valem para…

de computadores as relações interativas construídas por jovens nas ruas interações em comunidades virtuais, além de observar como tem sido mediada a linguagem com a inserção traços da oralidade na sua escrita digital. Os construtores textuais contemporâneos oportuniza ao internauta dispensar a escrita e a leitura no papel e optar pela escrita digital e a realizar a leitura de diversos documentos e informações por meio eletrônico. Esse internauta faz uso de recursos que lhe propiciam…

CAPÍTULO 2 – PILARES DA AREA DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos é uma das ou se não a mais importante área dentro de uma organização. É através dela que se contrata, se desenvolve e monitora pessoas. A sustentação simples da área de RH segue os seguintes simples conceitos a seguir; - Agregar Pessoas: Refere-se a buscar no mercado de trabalho mão de obra capacitada e qualificada - Aplicar Pessoas: Refere-se a criação de cargos/vagas de acordo com a necessidade e disponibilidade

AS QUESTÕES DISCURSIVAS..............................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 APRESENTAÇÃO As organizações são uma realidade do mundo contemporâneo, e quase tudo o que acontece no mundo depende delas. Elas se fazem presentes na vida civilizada, uma vez que fornecem os meios para o atendimento das necessidades humanas. No entanto, para alcançarem seus objetivos, as organizações…

OBJETIVO Criar oportunidades para reflexões teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações. PÚBLICO-ALVO Portadores de diplomas de curso de graduação que atuem ou se interessem pela área CARGA-HORÁRIA A carga-horária total do curso é de 420 (quatrocentos e vinte) horas, com aulas informativas, não…

Centralização total das operações no órgão de RH. Responsabilidade de linha e função de staff. Descentralização aos gerentes e às equipes. Nível de Atuação Burocratizada e operacional. Rotina Departamentalizada e tática. Focalização global e estratégica no negócio. Comando da Ação Decisões vindas da cúpula da organização e ações centralizadas no órgão de RH. Decisões vindas da cúpula da área e ações centralizadas no órgão de RH. Decisões e…

aspectos muito importantes que precisam de atenção especial do RH, que deve buscar o apoio de profissionais especializados nestas questões. As atividades envolvidas neste processo são essencialmente preventivas, por isso, há uma tendência em não priorizar estas questões. Além disso, os custos são onerosos, o que dificulta ainda mais conscientizar a direção da organização da importância de se realizar estes investimentos. Cabe ao gestor de RH saber argumentar para negociar estas questões.…

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento

melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo, suas mudancas e transformacoes no cenario mundial. Este artigo pretende refletir sobre três eras organizacionais: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A era Industrial Classica tem por…

empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Com o tema relevância do planejamento dos processos de RH, aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre foi desenvolvido esta produção textual. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo contemporâneo as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Nas atuais…