Fundamentos de Recursos Humanos

Introdução
A importância das pessoas para uma organização é simplesmente indiscutível. Vivendo em um mundo capitalista e cada vez mais globalizado, fica claro o papel de satisfazer as necessidades dos clientes conforme suas exigências. As empresas estão buscando melhores formas de expandir seus negócios e procuram constantemente mão-de-obra capacitada e qualificada para garantir a integridade de suas atividades e a satisfação de seus clientes.
A area de Recursos Humanos possui a responsabilidade de gerenciar, conduzir, controlar e acompanhar o grande processo de estruturação, aplicação e acompanhamento da empresa. É através deste setor que se contrata pessoas. É através dele que programas de treinamento e de especialização possuem alicerce. Sem o departamento de recursos humanos seria difícil ou quase impossível de acompanhar e garantir os resultados almejados pela organização.
O cliente, exigente e complexo, espera obter produtos e serviços de qualidade,os quais satisfaçam seus anseios, vontades e necessidades. Conhecimento e prática andam lado a lado, garantindo uma melhor atuação nas funções exercidas. Pessoas e organizações se completam, um não vive sem o outro. A tarefa das pessoas dentro de uma organização é simplesmente proporcionar a funcionalidade, execução, manutenção e funcionalidade dos propósitos pelos quais a mesma foi criada.
Basicamente, a área de recursos humanos traz consigo a função de intermediar o colaborador e a empresa, prestando ínterim de informações, regras, deveres, direitos e eventuais programas de comunicação e desenvolvimento, estes essenciais tanto para a vida pessoal quanto para a vida profissional de uma pessoa. Veremos cada um destes fundamentos, sintetizados e amplamente difundidos, ao longo de um plano de apresentação previamente planejado.
CAPÍTULO I – PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
1.1 Introdução aos Fundamentos de Recursos Humanos
As organizações são nada mais nada menos que empresas que foram criadas para corresponder a