Rh Contemporaneo

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do

ALUNA: MILENA SOARES FERREIRA PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA PÚBLICA SÃO GONÇALO DO AMARANTE AGOSTO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS • OBJETIVO GERAL • OJETIVO ESPECIFICOS 3. JUSTIFICATIVA 4. REVISÃO DE LITERATURA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS. INTRODUÇÃO É visto que a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as…

educação, INCRA, sistema “esse” (SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE etc). 17 Repercussões no Mercado de Trabalho • Pesquisas demonstram que nas empresas é mantida a área de assistência social, concomitantemente ao crescimento do Serviço Social em RH. • Na assessoria gerencial e na criação dos comportamentos produtivos favoráveis para a força de trabalho, denominado “clima social”. 18 6 09/05/2013 Repercussões no Mercado de Trabalho • Ampliam-se demandas nos círculos de…

co-participação dos desafios competitivos contemporâneos. As organizações vêem adotando novos comportamentos onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores na tomada de decisões. E um dos fatores que merece destaque é a valorização do capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. é possível observar…

efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro, baseando-se no método de estudo de caso, realizado em uma organização que passava por um amplo processo de mudança na sua área de RH, para concluir o que segue. Buscou-se estudar o paradoxo passado versus futuro existente no cenário contemporâneo dentro do sistema organizacional, usando como critério, especialmente, a produtividade ligada à gerações, sem deixar de lado os muitos aspectos que influenciam. Os indivíduos…

.....................9 Bibliografia................................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo assiste a um período de grandes transformações sociais, políticas e econômicas, onde cada vez mais as organizações precisam apresentar uma estrutura organizacional equilibrada. Procurando definir dentro da organização os níveis…

explicando sobre toda a matéria num só texto . E uma atividade que e executada pelo recursos humanos onde a finalidade e escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de muitos candidatos. O objetivo e alinhar as políticas do Rh com a estratégia da organização , para conseguir ter uma estratégia diante de pessoas . contratar uma pessoa não e fácil as vezes nem sempre conseguimos detectar a pessoa ideal ,temos sempre que ter um perfil adequado para aquele…

normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 3. Fase Tecnicista – 1950 a 1965 Implantação no Brasil do modelo de gestão americano, alavancando a função de RH ao status de gerência. JK – indústria automobilística – empresários tem que aceitar os gerentes de relações industriais ou gerente de pessoal (NR). Modificações tiveram de ser realizadas. Representou, para a organização e para os…

alemão acreditou que a psicologia poderia melhorar, no que se desrespeitava a motivação e contratação dos funcionários. Sendo assim, a percepção da relação entre o individuo e o ambiente começam a mudar em 1930. Comportamento Organizacional Contemporâneo A interdisciplinaridade do campo organizacional acontece principalmente com a Psicologia Organizacional, considerando que muitos conceitos como diferenças individuais e satisfação , que são de grande interesse dos psicólogos,…

variante “pessoa” esteja cada vez mais presente. Mas existem outros fatores que afetam mais especificamente os sistemas públicos. Podemos resumir dizendo que temos de fazer mais e melhor com menos recursos. Esse é o desafio dos sistemas públicos contemporâneos. A sociedade demanda serviços de mais qualidade e ao mesmo tempo exige que não se subtraiam recursos imprescindíveis da economia produtiva. Isso está convertendo os sistemas públicos e suas organizações em uma espécie de “panela de…