Estudo de caso

ALUNA: MILENA SOARES FERREIRA

PROJETO DE PESQUISA

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA PÚBLICA

SÃO GONÇALO DO AMARANTE
AGOSTO 2010
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. OBJETIVOS

• OBJETIVO GERAL
• OJETIVO ESPECIFICOS

3. JUSTIFICATIVA

4. REVISÃO DE LITERATURA

5. METODOLOGIA

6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.

INTRODUÇÃO

É visto que a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é que a administração científica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção.
A tendência do mundo contemporâneo nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade se percebe que vivemos outra realidade, onde o princípio ativo das organizações são as pessoas que fazem parte do universo daquela organização, por meio do incentivo do capital intelectual humano. Os recursos humanos nas organizações têm uma função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem tocar suas atenções a este segmento inteiro da organização.
Entende-se que hoje a globalização é preponderante para a mudança da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas. Neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades, com a função de recrutar, estruturar e instruir a qualificar as pessoas.
Os recursos humanos bem planejados deslocam toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o retorno é imediato, pois o colaborador trabalha pelo bem incondicional da empresa.
Dessa maneira se pretende