Motivação

Introdução O comportamento Organizacional é o estudo de comportamento dentro e fora de uma organização, é a interação que se estabelece entre um e outro. É necessário estudar o individuo dentro de uma organização para que se entenda o todo, como um influencia o outro, e suas interações. Para entendermos esse conceito falaremos das raízes históricas de onde surgiu esse novo campo de estudo.
Aristóteles e Platão, há séculos atrás já haviam escrito sobre práticas de gestão. No inicio de 1900, iniciam-se os primeiros estudos sobre gestão cientifica, tendo o estudioso mais associado Fred Eric W. Taylor, onde desenvolveu interesses por eficiência e produtividade. Taylor através de estudos de cargos criou o método de desempenho dos funcionários, e de pagamentos (onde remunerava os funcionários de acordo com a sua atividade ao longo do dia). Outra perspectiva nesse campo de gestão é a Teoria Clássica,onde Max Weber é um dos mais importantes estudiosos, preocupando-se com as estruturas organizacionais de forma efetiva.Interessante observar, que , enquanto a administração cientifica de Taylor estudava uma forma de tornar o funcionário mais eficiente, a Teoria Clássica de Max, estudava como um grande números de funcionários, poderiam se organizar em uma estrutura mais abrangente. Há pouca décadas fala-se de Comportamento Organizacional.Esse conceito de comportamento dentro da organização surge, através da gestão cientifica e da teoria clássica, iniciando assim os papéis de cada individuo e grupos na organização. Algumas pessoas foram de uma grande importância para o surgimento Comportamento Organizacional enquanto campo de estudos; Robert Owen, um britânico industrial, aumentou a idade mínima de contratação, forneceu refeições para os funcionários e diminuiu as horas trabalhadas em sua empresa. Hugo Masterberg, um psicólogo alemão acreditou que a psicologia poderia melhorar, no que se desrespeitava a motivação e contratação