Rh Causa Da Rotatividade

às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para…

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL Alguns dos fatores intervenientes no planejamento de RH são: o Absenteísmo e a Rotatividade de Pessoal. O QUE É ABSENTEÍSMO? Absenteísmo é o termo usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados…

condição para compreender, respeitar e aceitar o outro com sua bagagem, experiência e seu pontencial de crescimento e transformação. · Compromisso com integridade: todas as ações devem expressar adoção de valores éticos e o comprometimento com a causa da vida com integridade. Principais características que a entidade prega e busca em seus funcionários: · Lealdade; · Responsabilidade; · Iniciativa; · Identificação com a empresa; · Pontualidade; ·…

que trata da dimensão pessoas. Quatro funções básicas e seus objetivos: 1. Preenchimento de cargos (recrutá-los); 2. Treinamento e desenvolvimento (prepará-los);3. Motivação (estimulá-los); 4. Manutenção (mantê-los na organização). Planejamento de RH é uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. De acordo com Belchior (1972), qualquer planejamento compreende as seguintes fases: definição e equacionamento…

A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento

estratégico e visão sistêmica e de futuro são competências essências para sua boa gestão. O Turnover é a rotatividade dos colaboradores da empresa e pode ser medido com a seguinte fórmula: Figura 1: Fórmula para medir o índice de turnover da empresa Disponível em: < http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/entrevistas/turnover-um-dos-grandes-pesadelos-das-empresas > acesso em: 30 mar. 2014. A grande rotatividade de colaboradores em um mesmo cargo ou função dentro das organizações…

Possíveis causas das dispensas na construção civil * Mudança de município * Busca de melhores salários; * Insatisfação no trabalho; * Razoes ligadas a saúde, idade e família * Variações do ciclo econômico * Mudanças tecnológicas; * Reestruturação de quadros; * Inadequação dos trabalhadores; * Custo do trabalho; * Possibilidade de tercerizacao Introdução Diante do grande crescimento da construção civil no estado de Goiás, este trabalho terá…

estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

[pic] MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL PORTO VELHO/RO 2012 MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Rondônia – FARO, para obtenção de do grau de Bacharel em Engenharia Civil

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de…