Rh Causa Da Rotatividade

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Sumaré 2013 Prof.° Sergio Rodrigues Ponte Sumário 1. Expondo a necessidade de contratar uma Consultoria __________03 2. Dados da Consultoria ____________________________________03 3. Dados da Empresa ______________________________________04 4.…

12- Quais as características do mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas? 13- Explique o conceito de rotatividade de pessoal. Como se calcula? 14- Identifique algumas causas possíveis para a rotatividade de pessoal. 15- Apresente um exemplo para um questionário de saída que permita a organização identificar as causas das saídas de pessoal. 16- O que entende por custos secundários da rotatividade de pessoal. 17- Quais as…

impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento é a alta rotatividade, que foi aumentada pela demanda de emprego gerada nos últimos anos. São duas as principais causas da falta de mão de obra na metade sul do Estado do Rio Grande do Sul: o aumento das linhas de crédito habitacional e, sob uma ótica micro regional, mais especificamente em Bagé, onde…

propósito de levantar todas as características como: forças, fraquezas, ameaças, oportunidades, traçando um plano de acção para manter o potencial ou para melhoria das dificuldades, optimizando assim os processos organizacionais. No planejamento de RH tratamos de antecipar quais aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma acção organizacional futura dependendo da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao turno over, absenteísmo…

GESTAO DE PESSOAS Pergunta 8 Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. Pergunta 9 É definido…

exploratório e descritivo, foram analisadas as práticas de Recrutamento e Seleção adotadas pela empresa S.G RECRUTYS e os principais aspectos que conduzem para sua eficácia e para as possíveis deficiências do processo, as quais explicam a alta rotatividade em seu quadro de funcionários. O estudo também propicia apresentar uma nova proposta de estruturação para o planejamento de recrutamento e Seleção praticado atualmente pela organização, a fim de suprir as carências e a falta de…

SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH ROTATIVIDADE DE PESSOAL E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo periodo de tempo. Expressa em indices mensais ou anuais para permitir comparacoes, para desenvolver diagnosticos. A rotatividade de pessoal nao e uma causa, mas o efeito, a…

1 GESTÃO DE PESSOAS: O FANTASMA DA ROTATIVIDADE Fábio José de Oliveira Ana Karla Souza de Medeiros Daiana Aparecida Teixeira da Silva Micehelle Marques dos Santos Moraes Aline Lopes Pereira Matrícula Curso de Administração de Empresas Polo: 613 Orientadora: Leandra Berganton RESUMO O turnover segundo (CHIAVENATO, 2004) não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. O turnover tem sido usado por organizações na busca de tentar melhorar os seus processos e

SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH ROTATIVIDADE DE PESSOAL E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo periodo de tempo. Expressa em indices mensais ou anuais para permitir comparacoes, para desenvolver diagnosticos. A rotatividade de pessoal nao e uma causa, mas o efeito, a…

desenvolvendo relacionamentos. A Avon Brasil possui uma fábrica na cidade de São Paulo e três centros de distribuição distribuídos nos estados de São Paulo, Ceará e Bahia. A empresa mantém há mais de 10 anos o Instituto Avon que atua em duas principais causas: o combate ao câncer de mama e a violência doméstica. SUMÁRIO 1.1 Suprimento de Mão de Obra*************************************************** 1.1.1 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua…