Gestao de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156
Erika Gonçalves da Silva – RA 2321375054
Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572
Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253
Michele Mara de Sá dos Santos Araujo – RA 2307353157

ATPS
GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013.

Universidade Anhanguera – Uniderp Professor: Dante Bonetti de Freitas Professor Tutor: Betania

ANÁPOLIS
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
ETAPA 1 5
PLANEJAMENTO ESTRTÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 6
PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS 7
ETAPA 2 9
CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 9
ETAPA 3 13
ETAPA 4 FINAL 15
CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
REFERÊNCIAS 18

INTRODUÇÃO

A administração de recursos humanos tem fundamental importância nas organizações, com os objetivos organizacionais ligados aos objetivos da administração de recursos humanos que tem como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa. Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e estruturas dentro da organização, que foram substituídos, pois passaram a mostrar que a capacidade de sobrevivência das empresas dependia das habilidades e competências das pessoas. Para garantir sobrevivência e competitividade das organizações foram necessário elaboração de técnicas, processos, para integrar pessoas com perfil e habilidades relacionadas às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade