Responsabilidade No Ambiente De Trabalho Restaurante

2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 7 2.2.6 Avaliação de Desempenho 7 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 8 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata de uma entrevista com um dono do restaurante Que delícia. Serão abordados assuntos referentes as disciplinas estudadas no sexto semestre. Essa entrevista mostra que na prática a grande…

Atividade de verificação do conteúdo desenvolvido sob a orientação do Prof. Mario Souza, nos estudos das disciplinas norteadoras: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. OSASCO - SP 2014 RESUMOEste caso descreve o processo de mudanças do Restaurante Smak, uma empresa familiar. Conforme o texto foi detectado que dona Irena não esta focada no crescimento de sua empresa, ela parou no tempo, não esta seguindo com o desenvolvimento de sua cidade. Devido à falta de atendimento e…

processo de decisão em uma empresa de pequeno porte visando a sugestões de melhoria ORGANIZAÇOES PROCESSOS E METODOS Pizzaria e Rotisseria Mc Lean Ltda Atividades Práticas supervisionadas trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3°/2° semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Professor Orientador: José…

FERREIRA DE SOUZA logo CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Itabira 2013  GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas,…

ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE - A1 RESTAURANTE SMAK DESAFIO PROFISSIONAL Jundiaí 2014 FACULDADE ANHANGUERA CAMPUS JUNDIAÍ CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE - A1 NOME RA ARONIS FAGNER SOUZA FREITAS 8519899722 CLEZIANO SANTOS OLIVEIRA 8379823506 RENIVAL FARIA DOS SANTOS 8519893241 RESTAURANTE SMAK DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho feito para complemento de estudos do…

Plano De negócios Informações gerais: Nosso restaurante será constituído como uma sociedade limitada coma razão social de Amorim Ltda e nome fantasia Burgueria Gourmet. O sócio Daniel será responsável pela horta da empresa além das compras para o restaurante e a sócia Tahuaná será a responsável financeira e gerente do restaurante além de treinar toda a equipe visando um padrão de qualidade no atendimento e pratos servidos. O investimento inicial será de R$ 350.000,00 (trezentos e…

Organizacional Desafio Profissional Restaurante Smak Ribeirão Preto. 22 de Abril 2014 Sumario Introdução 3 Tabela swot 4 Analise Tabela swot 5 Diagnóstico restaurante Smak 6 Diagnostico restaurante Smak 7 Conclusão 8 Referencia Bibliográficas 9 Introdução O restaurante Smak é de uma viúva Dona Irena Partala, que nos últimos anos após o falecimento de seu esposo tem tido uma vida difícil, com muitas responsabilidades novas e grandes…

ORGANOGRAMA DE SALA FLORIANÓPOLIS, SC. 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Organograma funcional de restaurante, bar e room-service ....................06 Figura 2 - Classificação de clientela...........................................................................12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 BRIGADA DE SALA 5 2.1 GERENTE DE ALIMENTOS E BEBIDAS 7 2.1.1 Funções 7 2.1.2 Atribuições 7 2.2 MAÎTRE 7 2.2.1 Funções 7 2.2.2 Atribuições 8 2.3 SOMMELIER 8 2.3.1 Funções 8 2.3.2

Restaurante e Lanchonete Tio Toni Criciúma – Quarta Linha Restaurante-Alimentos São nove funcionários Ética Política e Sociedade Questão 2 Não há um código de ética escrito ,entretanto quando é contratado um funcionário(a) ,este é coordenado e são lhes ditas as regras e normas do estabelecimento ,mas essas estão apenas nas mente dos superiores .O ambiente não possui o código de ética no papel ,pois é um estabelecimento de porte pequeno e formado por familiares ,dessa forma não é tão…

própria capacidade e Ter acesso aos meus resultados | 2. Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, darei preferência àquela que: | |W |Oferecer-me normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade e assegurar-me benefícios mais amplos de | | | |assistência médico hospitalar