Responsabilidade Intrinseca

ambientais de trabalho, estilo de supervisão, relacionamento com os colegas são fatores higiênicos. Se atendidos produzem não-insatisfação. Teoria Bifatorial A realização do empregado, o reconhecimento pessoal, desenho do cargo, delegação de responsabilidades, plano de carreira são fatores motivadores, se atendidos produzem satisfação. Teoria Bifatorial Kanfler criticou essa teoria. Simplesmente apontar o problema, sem apresentar passos para a solução não é eficiente. O…

nível mais alto As necessidades de nível mais alto são aquelas se desenvolvem por meio do trabalho, que as pessoas se sentem adequadas e podem crescer e desenvolverem-se como seres humanos. Além das necessidades de realização, reconhecimento, responsabilidade etc., os seres humanos parecem querer algo mais, algo que reflita o potencial interior de cada pessoa, que chamamos auto-realização. A recompensa parece estar no próprio processo e não na resposta dos outros. O seu ato traz sua…

boa pessoa, pois é uma boa pessoa. MOTIVAÇÃO Motivação Três tipos distintos de valores podem ser percebidos para definir a ação.  Motivação: Extrínseca, intrínseca ou transcendente. Motivação (continuação) Motivação Extrínseca  agente move-se devido às recompensas ou possíveis punições. Motivação (continuação) Motivação Intrínseca  agente move-se por causa da satisfação que espera obter pelo fato de realizar a ação. Motivação (continuação) Motivação Transcendente …

sinônimo de efetiva inter-relação com seres humanos e significa conquistar, manter e aumentar a confiança, a aceitação e o respeito das pessoas, individualmente e em grupo, para avaliá-las, dirigi-las, educá-las, apoiá-las, atribuir-lhes responsabilidade, outorgar-lhes autoridades e dar-lhes autonomia.” O que é liderança? É a regência de estados mentais compartilhados em busca de sucesso, que se constrói através de: Exemplo permanente de integridade e de disposição feliz…

apresenta e que correspondem a um percurso de aprendizagem contínuo são fundamentais na aprendizagem de novos conhecimentos. Escola e família devem atuar juntas para o desenvolvimento cognitivo, físico e afetivo dos alunos. A relação de confiança e responsabilidade entre escola e família é fundamental para o desempenho escolar do aluno. Toda a aprendizagem precisa ser significativa (não mecanizada), ou seja, deve estar relacionadas com conhecimentos, experiências e vivencias do aluno,…

motivação. 2. A necessidade representa uma carência ou falta de alguma coisa, esta necessidade é extremamente intrínseca, e manifesta-se em indivíduos que são independentes, trata-se de pessoas que buscam a satisfação pessoal. Ainda segundo Marras (2000, p.34) ressalta que a premissa básica da teoria de Maslow é que todos os indivíduos possuem necessidades diferentes de acordo com variáveis intrínsecas e/ ou extrínsecas. “Segundo Maslow, o ser humano tem necessidades complexas que…

qualidade – objetivos da organização PERSISTÊNCIA: quanto tempo se consegue manter o esforço. Até que os objetivos sejam alcançados!!!! Ao observarmos por que as pessoas são motivadas, vemos que essa motivação vem de dois fatores, ela pode ser intrínseca, que é vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. Teoria de Maslow: Teoria de Maslow estabeleceu a conhecida hierarquia de necessidades básicas,…

pouca participação, pouca criatividade e pouca responsabilidade. O auto-controle — que significa que a responsabilidade pela qualidade final dos serviços e/ou produtos é a conseqüência do esforço conjugado de todas as áreas da empresa, onde todos precisam saber, a todo momento, o que fazer e como fazer, com informações objetivas e imediatas sobre o seu desempenho — , permite que as pessoas respondam com participação, criatividade e responsabilidade. Como se trata de uma mudança profunda,…

renumeração variável podem aumentar a motivação dos funcionários. 6. Demonstrar como os benefícios flexíveis podem transformar benefícios em agente de motivação. 7. Identificar os benefícios motivacionais das recompensas intrínsecas. 1. 2 tipos de motivações :Intrínseca e extrínseca Desenho de cargo: pesquisas sugerem que a maneira como os elementos do trabalho estão organizados na função a ser desempenhada pode contribuir para o aumento ou diminuição da motivação. O modelo…

é grave e se faz necessário a mudança, processo que vive pouco tempo, até quando o problema deixa de ser grave. Para solução de problemas a energia vem de dentro para fora (extrínseca) enquanto na tensão criativa a energia vem de dentro do ser (intrínseca). O líder como designer tem o papel negligenciado de liderança. Não ha como gerir uma organização de forma satisfatória com impacto duradouro sem antes definir a base de propósitos e valores essenciais. A primeira tarefa de um designer…