Motivaçao do trabalhador

Neves & Caetano, 2001). No estudo da motivação, os psicólogos verificaram que os trabalhadores podiam possuir motivação extrínseca, motivação intrínseca ou ambas. A motivação extrínseca refere-se ao comportamento levado a cabo com a finalidade de obter uma recompensa material ou social, ou para evitar alguma forma de punição. A motivação intrínseca diz respeito aos comportamentos de trabalho que são estimulados pelo prazer que o trabalho, em si mesmo, desperta no trabalhador. Deste modo, a fonte de motivação é o trabalho em si (Cunha, et.al., 2004). Os trabalhadores que possuem este tipo de motivação sentem-se mais realizados e acreditam que o seu trabalho tem significado e valor (George & Jones, 1999). A grande vantagem da motivação intrínseca é o facto de existir uma tendência para a sua manutenção ao longo do tempo, ao contrário da extrínseca, na qual se verifica a sua extinção assim que é retirado o factor motivador externo (Cunha, et.al., 2004). Os trabalhadores que têm motivação intrínseca buscam tarefas desafiadoras, oportunidade de darem contribuições importantes para o seu trabalho e alcançarem o seu verdadeiro potencial. Por outro lado, os trabalhadores que possuem motivação extrínseca desejam apenas a consequência do trabalho, como por exemplo ganhar dinheiro (George & Jones, 1999). A motivação intrínseca revela-se, então, bastante pertinente, e por esse motivo, houve diversos autores, tais como Herzberg e Deci (citados por Cunha et. al.,…

SOCIAIS: OBRIGAÇÃO OU CONSCIÊNCIA? Valdemar W. Setzer Depto. de Ciência da Computação da USP www.ime.usp.br/~vwsetzer TÓPICOS  1. Introdução   2. Minha hipótese de trabalho  3. Conseqüências da hipótese de trabalho  4. Leis sociais instituídas  5. Leis sociais intrínsecas  6. Estamos destruindo a sociedade  7. Premissas para melhoria social  8. Conclusões 1. Introdução O SER HUMANO É UMA MÁQUINA? (favor responder SIM ou NÃO no papelzinho) 1.…

tensão interna que precisa ser descarregada (pulsões). Em psicologia as teorias sobre os instintos, como a de McDougall, têm sobretudo um significado histórico. Essa teoria é sobretudo interessante por sugerir uma ligação entre instintos, emoções e motivação. Motivação intrínseca e motivação extrínseca Outro conceito que influenciou o estudo da motivação foi a diferenciação entre motivação intrínseca e extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e…

A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Motivação intrínseca e motivação extrínseca Outro conceito que influenciou o estudo da motivação foi a diferenciação entre motivação intrínseca e extrínseca.…

juízo muito utilizado nas empresas. Contudo gera problemas na iniquidade, pelo facto de não serem os colaboradores mais antigos a terem o melhor desempenho. Níveis de responsabilidade Tem como principal objetivo analisar o conteúdo das funções e junta-las no mesmo nível de responsabilidade. Desempenho O sistema de recompensas realizado com base no desempenho admite uma ligação do nível de responsabilidade com o nível de desempenho que o colaborador tem. Tendo em consideração dois…

Saúde 1 – Quais os modelos que buscam identificar quais os traços de personalidade que mais influenciam o desempenho organizacional? Modelo dos Cinco Fatores, Inteligência Emocional, Lócus de Controle, Maquiavelismo, Automonitoramento, Motivação. 2 – Em que se baseia a teoria da motivação intrínseca? Segundo os estudiosos, a verdadeira motivação não está ligada aos fatores externos, mas sim a processos internos do ser humano, que nem sempre são de seu conhecimento. 3 – Com…

altamente motivador. 2) Em que se baseia a teoria da motivação intrínseca? A teoria da motivação intrínseca, diz respeito a que a verdadeira motivação não tem ligação com fatores exógenos, mas sim com os fatores endógenos do ser humano que nem sempre são do seu conhecimento. Neste contexto, são abordadas a personalidade e a motivação humana com enfoque nas suas necessidades psicológicas e nas condições favoráveis ao seu bem estar. A motivação intrínseca é a base para o crescimento,…

outras que passaram a alterar, de forma intrínseca, nosso cotidiano. Vimos conceitos e princípios básicos de negócios mudarem de nome, mas não de essência. Mudaram a roupagem. No cenário atual encontramos a palavra sustentabilidade, que tem sua origem e valores pautados na ética, paixão, liderança, excelência, empreendedorismo, aliados à visão global, integridade e responsabilidade socioambiental. Valores estes que estão arraigados na empresa desde seu nascimento e fazem parte de nosso…

consideração quando da execução do projeto do sistema de pressurização e ventilação? 13 – Como funciona o sistema de pressurização e ventilação? 14 – A segurança intrínseca foi desenvolvida pela primeira vez em que país? Por qual motivo? 15 – Qual a norma da Comissão Internacional de Eletrotécnica regulamenta a segurança intrínseca? 16 – O que é segurança intrínseca? 17 – Quando um sistema é intrinsecamente seguro? 18 – A técnica de segurança intrínseca é uma das…

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho…