Responsabilidade Intrinseca

reportar (responsabilidade), isto é,quem é o seu superior imediato; Quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados. O desenho dos cargos representa o modo em que os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações. 3. Quais as noções fundamentais no conceito de cargo? São que o ocupante deve ter um lugar na organização, sabendo quais são os seus deveres e…

experiências e expectativas. Já o termo qualidade total tem inserido em seu conceito seis atributos ou dimensões básicas que lhe conferem características de totalidade. Essas seis dimensões são: qualidade intrínseca; custo, atendimento, moral, segurança e ética. Por qualidade intrínseca entende-se a capacidade do produto ou serviço de cumprir o objetivo ao qual se destina. A dimensão custo tem, em si, dois focos: custo para a organização do serviço prestado e o seu preço para o…

meta, ele utiliza toda sua energia de maneira persistente. É o colaborador tem um bom feedback de sua participação, assim lhe proporcionando uma auto reconhecimento esse colaborador sente-se motivado. 2- Diferencie Motivação Intrínseca Extrínseca. Motivação intrínseca: Está relacionado com a satisfação com o trabalho ( é algo que vem de dentro para fora) Motivação extrínseca: Está relacionada com a satisfação no trabalho ( é algo que vem de fora para dentro) 3- Apresente duas…

relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos. A motivação pode ser classificada como intrínseca e extrínseca, enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição (ver condicionamento operante). No entanto é falso dizer, que a motivação extrínseca é fruto da ação do ambiente e a intrínseca à da pessoa, porque, como se verá, a motivação é sempre fruto de uma…

Comportamento Organizacional O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional Abstract O presente trabalho intitulado “O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional” foi executado no âmbito da unidade curricular semestral de Comportamento Organizacional I enquadrada na respectiva Área Científica de Psicologia, leccionada no 1º ano da Licenciatura em Tecnologias Militares Navais da Escola Naval. Possui como principal finalidade não só…

ineficiência e ineficácia. Os pontos positivos atribuídos a esses fatores não levavam à satisfação no trabalho, mas meramente à ausência de insatisfação. Entre os fatores de satisfação (fatores motivantes) estão à realização, o reconhecimento, a responsabilidade, e o progresso, todos eles relacionados ao conteúdo do trabalho e às recompensas ao desempenho profissional. Teoria X, Y de Mc Gregor: Douglas McGregor identificava o homem como um ser de necessidades e que ao ser satisfeita uma…

processo que é público. b) A Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000, Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF, que obriga a Administração Pública a manter sistema de custos que permita a avaliação e o acompanhamento da gestão orçamentária, financeira e patrimonial e na minha instituição sua implantação garante a legalidade das decisões administrativas. A contabilidade pública conforme a Lei de responsabilidade fiscal traz mais publicidade e controle das receitas e despesas geridas…

extrínseca Atividade Intrínseca é toda satisfação que origina da própria atividade. Toda vez que a pessoa decide fazer uma atividade que vê prazer nisso, é uma atividade intrínseca. Alguns exemplos de atividades intrínsecas são: brincadeiras de crianças, pessoas que gostam de desenhar e/ou pintar, pessoas que toquem algum instrumento musical, pessoas que gostem de assistir palestras por puro interesse no assunto, cozinhar etc. Alguns teóricos preferem dividir as motivações intrínsecas…

Modelo contingencial O modelo contingencial aborda três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização. O desenho do cargo nesse modelo é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. Esse modelo supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante…

relacionamento com os colegas e chefes Fatores de motivação: • São influenciados pelas responsabilidades pessoais, realizações, desafios, crescimento profissional, reconhecimento FATORES DE HIGIENE: • Condições físicas de trabalho, política da empresa, qualidade da supervisão, relacionamento com colegas de trabalho, salário, status, segurança no emprego. FATORES DE MOTIVAÇÃO: • Desafios do trabalho, responsabilidade, reconhecimento, realizações, progresso no cargo e crescimento…