Kanban

Cap. 07 – Modelagem do Trabalho

1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização?
Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos de acordo com a estrutura organizacional.

2. Defina desenho de cargo?
Desenho de cargo envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É o processo de organizar o trabalho através das tarefas necessárias para desempenhar um especifico cargo. Envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.
Pode-se dizer ainda que é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
Conjunto de tarefas e atribuições que o ocupante deve desempenhar – qual é o conteúdo do cargo;
Como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas – quais são os métodos e processos de trabalho;
A quem o ocupante do cargo deve se reportar (responsabilidade), isto é,quem é o seu superior imediato;
Quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados.
O desenho dos cargos representa o modo em que os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações.

3. Quais as noções fundamentais no conceito de cargo?
São que o ocupante deve ter um lugar na organização, sabendo quais são os seus deveres e responsabilidades, seu