Teoria de sistemas

Liderança

Estilos de Liderança

O que é liderança?
“É sinônimo de efetiva inter-relação com seres humanos e significa conquistar, manter e aumentar a confiança, a aceitação e o respeito das pessoas, individualmente e em grupo, para avaliá-las, dirigi-las, educá-las, apoiá-las, atribuir-lhes responsabilidade, outorgar-lhes autoridades e dar-lhes autonomia.” O que é liderança?
É a regência de estados mentais compartilhados em busca de sucesso, que se constrói através de:
Exemplo permanente de integridade e de disposição feliz para o trabalho e para a resolução de problemas;
Conhecimento do que as pessoas fazem, como fazem e porquê o fazem;
Habilidade para identificar o estágio de progresso de pessoas e grupos;

Continuação...
Flexibilidade para administrar o estilo de liderança mais apropriado a cada pessoa e grupo ao longo do seu ciclo de progresso;
Humildade para reconhecer erros, reconsiderar decisões e acatar opiniões;
Objetividade e imparcialidade de julgamento e conclusões; Relacionamento direto, afetivo e empático;

Continuação...
Renúncia aos interesses próprios em prol do bem comum;
Compartilhamento de valores e visões;
Pacto de programas e objetivos;
Comprometimento com princípios e objetivos acordados; Continuação...
Comunicação adequada à capacidade de percepção de pessoas e grupos;
Constância de propósitos;
Coerência entre promessa e ação;
Consistência de conduta;

Continuação...
Transparência na avaliação e negociação;
Reconhecimento do progresso e sucesso de pessoas; Justiça no elogio e na repreensão;
Gratidão pela cooperação de pessoas e grupos.

Resultado final da liderança:

“A maximização e a completa utilização do tempo útil das pessoas, para que estas realizem o que de fato é necessário para o alcance do sucesso que se traduz em maior riqueza, satisfação e saúde de todas as partes interessadas.”

A otimização do tempo e de sua utilização implica:
Capacitar pessoas e