Responsabilidade Intrinseca

Comportamento Organizacional Docente: ………… “A Motivação Nas Organizações” Discente: Luís Miguel Da Silva Leal Porto, Janeiro de 2011 Índice Introdução ……………………………………………………………………… 2 Motivação Conceito ………………………………………………………………… 3 Motivação Intrínseca ……………………………………………………. 3 Motivação Extrínseca …………………………………………………… 3 Teorias da Motivação …………………………………………………………… 4 Teoria das Necessidades ……………………………………………………. 4 Teoria da Equidade …………………………………………………………. 10 Teoria do…

esforço no trabalho é algo natural; * o controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; * o homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas; * a pessoa média busca a responsabilidade; * o empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole Como reconhecer pessoas motivadas Para lidar adequadamente com a motivação requer-se a identificação de quem está…

crianças a agir com responsabilidade. Todavia, essa dicotomia passa por cima da possibilidade de ajudá-las a internalizar um compromisso para tais ações, e a fazer isso de tal maneira que elas venham a sentir um senso de autodeterminação sobre o assunto, e, finalmente, sejam capazes de decidir por si mesmas que tipo de pessoas querem ser.” KOHN, 1998, p. 284. Motivadores intrínsecos “Para a compreensão dos efeitos das recompensas, parece ser suficiente definir a motivação…

percepção e essa interação são fatores fundamentais para que a motivação intrínseca que cada um trás consigo não se perca. Cabe aos gestores procurar determinar o Comportamento Motivacional de seus subordinados e a partir daí buscar manter as condições necessárias para que permaneçam motivados, amenizando o conflito entre os desejos desses e as exigências da empresa. As condições necessárias para que a motivação intrínseca seja mantida podem ser associadas à teoria dos dois fatores de…

é realizada por um funcionário da empresa. O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras. O trabalho é subdividido em relação às áreas operacionais e às linhas de responsabilidade administrativa. O auditor deve ser independente em relação à administração, de fato e de atitude mental. A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e para induzir ao…

fixados na Lei Complementar nº 123/06; b) determina que a adoção dessa norma pelas microempresas e empresas de pequeno porte é opcional à utilização da NBC TG 1000 ou às NBC TG Completas; c) institui a Carta de Responsabilidade da administração da entidade para salvaguardar a responsabilidade do profissional da Contabilidade quanto às informações prestadas e aos controles existentes na entidade que possam vir a afetar os registros e informações produzidas pela Contabilidade da Entidade;…

Materializado no laudo pericial, é peça relevante para decisão em processo judicial. Nesse contexto, o objetivo desse trabalho é verificar se os procedimentos fundamentais de elaboração dos laudos no que concerne ao conteúdo e a forma das características intrínsecas e extrínsecas atingiu o objetivo de servir como prova formal junto aos processos judiciais na Comarca de Natal/RN. Os dados foram coletados por pesquisa documental em laudos judiciais no fórum Desembargador Miguel Seara, nas…

constatação, prova ou demonstração, científica ou técnica, da veracidade de situações, coisas ou fatos. A perícia é um modo definido e delimitado, é um instrumento especial porque se concretiza por uma peça ou relatório com características formais, intrínsecas e extrínsecas, também definidas. Contém, por outro lado, o resultado materializado, fundamento cientifica ou tecnicamente, dos procedimentos utilizados para constatação, prova ou demonstração conclusiva sobre a veracidade dos…

abaixo e optar pela alternativa correta em relação ao destaque citado. Afirmação I - Destacando o desperdício como preocupação no modelo da qualidade. Afirmação II - Dispensando a figura do inspetor da qualidade. Afirmação III - Devolvendo a responsabilidade pela qualidade aos trabalhadores. a. Somente a afirmação II é correta. b. Somente a afirmação I é correta. c. Somente as afirmações I e III estão corretas. d. Estão corretas as afirmações I, II, III. e.…

em paralelo pois os mais antigos, normalmente, desempenham esses dois papeis funcionais.E entender a diferença e a relação entre elas e de suma importância.Como citado no EMA 137 o primeiro papel(o de chefe), prevalece a autoridade advinda da responsabilidade atribuída à função,associada com aquela decorrente de seu posto ou graduação. Já o segundo papel, o de Líder, é considerado o mais complicado. O ato de influenciar pessoas para que ajam voluntariamente em prol de nossa instituição,…