Responsabilidade Intrinseca

na administração de empresas, procurando entender o comportamento humano nas organizações e por meio desse entendimento aumentar a produtividade. Com a abordagem das relações humanas, surgiram as teorias da motivação, que podem ser divididas em intrínseca e extrínseca. A primeira afirma que a motivação está ligada ao que queremos da vida, é um conceito abstrato e tem sentido apenas individualmente. É algo endógeno, originado no interior dos indivíduos. Nesse sentido, estar motivado é…

impulsiona o ser humano a fazer o que é necessário, para atender seus objetivos emergenciais, envolvendo fenômenos emocionais, biológicos e sociais, sendo essencial para o seu desenvolvimento. 2.2- ALGUÉM MOTIVA ALGUÉM? A motivação pode ser intrínseca, sendo explicada pela capacidade que as pessoas têm em se motivar ou desmotivar, ela vem de dentro. E extrínseca, que é aquela que advinda do meio em que ela vive. O que ocorre vindo do ambiente para a vida dela, influência na sua motivação.

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL E A GESTÃO DEMOCRÁTICA NA ESCOLA. Maria das Graças Souza da Silva1 RESUMO O presente artigo trata-se da Avaliação Institucional e Gestão Democrática, na busca intrínseca entre ambos para um ensino de qualidade e a democratização na escola. Durante este trabalho através das pesquisas bibliográficas e de campo observou-se historicamente que a avaliação institucional evoluiu significativamente desde a sua mais remota aplicação, sendo um requisito…

individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-reavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho. Motivação Intrínseca e Extrínseca Com a abordagem das relações humanas, surgiram as teorias da motivação, que podem ser divididas em intrínseca e extrínseca. Motivação Intrínseca A motivação intrínseca é a tendência natural de procurar e vencer desafios à medida que perseguimos interesses pessoais e exercemos aptidões, sendo que não…

conceito de stakeholder. Ética, cultura e valores morais são inseparáveis de qualquer noção de responsabilidade empresarial. A ética empresarial remete às responsabilidades percebidas como intrínsecas às organizações. Responsabilidades éticas correspondem a atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados ou proibidos por membros da sociedade, apesar de não codificados em lei. Responsabilidades éticas: normas, padrões e comportamento que devem atender aquilo que os…

motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade“ninguém pode motivar ninguém” (BERGAMINI, 1997). DEFINIÇÕES E CONCEITOS * Cargo: conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (LACOMBE, 2004); * Salário: contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido; e …

fé 5 I.B. Crença 10 I.C. Espiritualidade 10 I.D. Teologia 11 I.E. Religião 12 I.F. Tipos de orientação religiosa 15 I.F.1. Classificações dicotômicas 15 I.F.2. A religião extrínseca e intrínseca de Allport 17 I.F.3. A religião tipo meio, fim e busca de Batson & Ventis 20 I.F.4. Religião compromissada e consesual 20 I.F.5. Dimensões religiosas de Glock 21 I.F.6. Religião vertical, horizontal…

E SERVIÇOS SOCIAIS ■ Pagamentos financeiros indiretos; remuneração indireta; facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pelas empresas para atrair e manter funcionários. ■ Estão vinculados aos aspectos de responsabilidade social das empresas e têm as seguintes causas: competição entre as organizações por talentos; exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho e das legislações trabalhistas e previdenciárias; Deduções de impostos;…

Humana Motivação Intrínseca e Extrínseca Em qualquer situação na vida de um indivíduo, haverá sempre dois tipos de motivação para a realização de uma tarefa: a motivação intrínseca e a motivação extrínseca. A motivação intrínseca é o desejo de ser eficiente e de desempenhar um comportamento por si mesmo. As pessoas com motivação intrínseca encaram o trabalho ou a diversão com prazer e interesse. A motivação intrínseca estimula a realização. Como despertar a motivação…

apresentarem seu trabalho e assim serem avaliados. Nisso podemos afirmar que é uma forma de recompensa intrínseca. E a topcoder deixou nas mãos de seus colaboradores, metas e um prazo para cumpri-las, oferecendo um prêmio financeiro como recompensa. Dessa forma ela levou os seus colaboradores a uma satisfação emocional; assim conseguiu aplicar uma recompensa extrínsecas e intrínsecas ao mesmo tempo. Ao contrário das empresas Happy e topcoder com seu modo de gestão…