Beneficios de rh

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS ■ Pagamentos financeiros indiretos; remuneração indireta; facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pelas empresas para atrair e manter funcionários.

■ Estão vinculados aos aspectos de responsabilidade social das empresas e têm as seguintes causas: competição entre as organizações por talentos; exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho e das legislações trabalhistas e previdenciárias;

Deduções de impostos; preocupação com o bem-estar dos funcionários.

TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

EXIGIBILIDADE LEGAL:

■ Benefícios legais: férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário-família...

■ Benefícios espontâneos: gratificações, refeições, transporte, seguro de vida, complementação de aposentadoria, empréstimos...

NATUREZA:

■ Benefícios monetários: férias, 13º salário, gratificações ...

■ Benefícios não-monetários: refeitório, assistência médico-hospitalar, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, transporte, horário flexível ...

OBJETIVOS:

■ Benefícios assistenciais: assistência médico-hospitalar, odontológica, financeira mediante empréstimos, serviço social, seguro de vida, creche.

■ Benefícios recreativos: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas e comunitárias ...

■ Planos supletivos: transporte, restaurante, estacionamento privativo, horário flexível de trabalho, agência bancária no local de trabalho...

■ Planos de benefícios devem buscar atender:

Aos objetivos individuais: atendimento das necessidades humanas, buscando satisfazer os fatores higiênicos e motivacionais.

Aos objetivos econômicos: visam reduzir a fadiga física e psicológica; apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos; reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa; reduzir