Rh implanta o de beneficios na organiza o

INTRODUÇÃO
O objetivo do trabalho é a análise e consultoria para implantação de plano de benefícios, remuneração e uma política de cargos e salários, estabelecendo uma estratégia que trará vantagens para a organização tanto na área Administrativa quanto Operacional, visando a cultura da organização, melhoria na qualidade dos serviços e produtividade de acordo com as necessidades da empresa Bognar com foco no resultado.
Vivemos em um mercado altamente competitivo e as empresas não podem perder espaço para seus concorrentes, por este motivo será enfatizado a importância de ter uma equipe altamente qualificada e motivada.
No desenvolvimento deste projeto será apresentado a importância da remuneração e benefícios para empresas que buscam um diferencial de competitividade, visando o capital humano retendo e buscando novos talentos.
Neste sentido será elaborada uma pesquisa de satisfação, com questionário para obtenção de dados quantitativos para demonstrar a percepção por parte dos colaboradores e avaliar a satisfação dos mesmos com relação aos benefícios oferecidos pela empresa e o clima organizacional. O resultado da pesquisa indicará as melhorias necessárias, e quais benefícios este investimento trará para a empresa.
O crescimento profissional depende das ferramentas disponibilizadas pela organização que varia desde incentivo para estudo, treinamentos, reciclagem, plano de carreira e benefícios que facilitem e motivem a vida do colaborador.
Para isso elaboramos um projeto exclusivo e sob medida para atender as necessidades da empresa Bognar, desenvolvendo a descrição de cargos e salários conforme organograma da empresa, pesquisa de satisfação e entrevistas com os gestores ou posições estratégicas de liderança para medição do trabalho em equipe, relacionamento interpessoal e comprometimento.
Na conclusão desta consultoria será possível apontar as vantagens para empresa Bognar como: melhorias das condições de saúde e qualidade de vida do colaborador, aumento da