Beneficios - rh

Disciplina: ADM de RH I
Professor: Vera Neto

Trabalho sobre Benefícios
Elaborado por, Fabíola da Silva, Paula Lira, Gessica Cavalcante e Rebeca Araújo. Alunas do 4º Período do Curso de Administração de Empresas.

OLINDA-PE
2010

Benefícios sociais

Correspondem às condições de trabalho que as organizações oferecem para manter as pessoas. São oferecidos por motivações diferentes e de acordo com os objetivos da organização. Estes objetivos relacionam-se com a produtividade, desejos das pessoas e outros aspectos.Podemos observar que os benefícios se relacionam com alguns aspectos, os quais interagem diretamente com o cotidiano das pessoas na execução de suas atividades, são estes. Aspectos legais: são benefícios que toda organização tem que oferecer em função das determinações legais, assegurando condições mais adequadas de trabalho a todo corpo funcional. Por exemplo 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras etc. Atividades exercidas: são benefícios individuais, mas muitas vezes, diferenciados de acordo com a posição exercida e/ou mesmo diferenciados por salário, desenvolvidos para estimular a produtividade e satisfação profissional. Condições internas da organização: denominados de benefícios supletivos; são benefícios presentes na organização que favorecem todas as pessoas independentemente da posição ocupada. Aspectos sociais: são responsabilidades que a organização assume e desenvolve para o bem-estar das pessoas dentro de grupos específicos. Os benefícios relacionados às condições internas e aos aspectos sociais da organização são denominados de benefícios não monetários, pois são determinados e desenvolvidos por critérios internos da organização, com objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, oferecendo praticidade e vantagens para as pessoas envolvidas, uma vez que não têm natureza financeira. Existem também os chamados benefícios assistenciais, que tem por objetivo assegurar a saúde e a segurança do quadro