Responsabilidade Intrinseca

da relação pessoa e meio, que será decisiva nas ações humanas, pois se sabe que cada indivíduo pode motivar-se por si só (intrinsecamente), porém na maioria das vezes são os fatores externos (estímulos) que desencadeiam a motivação. A motivação intrínseca é aquela em que a atividade surge como decorrência da própria aprendizagem, o material aprendido fornece o próprio reforço, a tarefa é feita porque é agradável. Já a motivação extrínseca ocorre quando a aprendizagem é concretizada…

tarefa, à frente de um grupo, devemos entender sobre a “autoridade” daquele que é o portador do direito de exercer um papel proeminente na condução do seu grupo. Contudo, se o exercício coloca em destaque, tal honra é acompanhada pelo ônus da responsabilidade, o que exige da autoridade um nível de compreensão quanto aos seus direitos e deveres. O exercício da chefia é uma prerrogativa de um cargo, muitas vezes independe da capacidade de seu detentor, visto que o direito de comandar é um…

pessoas podem ser ativados. Samulski (2002) ressalta ainda que a motivação intrínseca e extrínseca tem uma determinada orientação para a tarefa ou para o resultado e o nível de ansiedade exerce uma grande influência nas sensações de autoestima, competência e autocontrole. Vários são os caminhos seguidos no aspecto motivacional, mas que neste estudo serão direcionados a uma base teórica dividida em: motivação intrínseca (fatores pessoais) e extrínseca (fatores ambientais) que de…

TRABALHO. DANOS MATERIAL, MORAL E ESTÉTICO. INDENIZAÇÃO. CABIMENTO. EXISTÊNCIA DE DOLO OU CULPA DO EMPREGADOR. Restando evidenciado que o empregador concorrera para a concretização do acidente de trabalho, correta é a sentença que reconheceu a responsabilidade civil da empresa demandada quanto ao infortúnio ocorrido com o empregado, impondo-lhe a obrigação de reparar os danos materiais, morais e estéticos daí decorrentes. No que pertine ao dano moral e estético, é indubitável a lesão…

podem motivar ou satisfazer os funcionários, existem também àqueles que simplesmente evitam insatisfação. Em sua teoria Hertzberg explica como tornar cargos motivacionais, os fatores motivacionais incluem realização, reconhecimento, promoção, responsabilidades e possibilidades de crescimento pessoal. Os fatores satisfatórios incluem manutenção e saúde, não são motivacionais. Somente os fatores motivacionais é que levam a um comportamento mais positivo. A teoria dos dois fatores tem…

motivação seria “uma força interna que emergia, regularia e sustentaria todas as ações”. Diante do exposto, e observando algumas literaturas de cunho motivacional, observamos a existência de duas subdivisões deste tema: a motivação intrínseca e a extrínseca. A motivação intrínseca refere-se às atividades nas quais o prazer está intimamente ligado à motivação. Nesta ótica, aprecia-se que o indivíduo busca de forma natural novas aspirações e desafios, onde não será necessária nenhuma…

CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Indivíduo e Cidadão: conceitos sócio-históricos e políticos SUMÁRIO 1.1 Introdução 1.2 Definições e conceitos 1.3 As ciências sociais Considerações finais Bibliografia 2 2 3 5 7 01 |aula Prof.ª M.e Ana Claudia F. Gomes Objetivos da aula ▪▪ Compreender o contexto histórico do surgimento dos conceitos: indivíduo e cidadão. ▪▪ Compreender a diferença entre indivíduo e cidadãos. ▪▪ Definir os limites e fronteiras…

obediência está fundamentada na vigência e aceitação da validade intrínseca das normas e seu quadro administrativo é mais bem representado pela burocracia. Este tipo de dominação legal baseia-se na existência de um estatuto que pode criar e modificar normas, desde que esse processo seja legal e de forma previamente estabelecido. Nessa forma de dominação, o dominado obedece à regra, e não à pessoa em si, independente da qualidade intrínsecas do líder. A autoridade de dominante decorre de…

avaliar a eficiência, eficácia e efetividade das escolas? Se tomarmos por base o Paradigma Multidimensional da Administração na Educação, proposto por Sander (1982/1995), podemos entender as noções de eficiência, eficácia e efetividade como intrínsecas ou não a instituição escolar. Apesar disso, assumem entre si relações de dependência, onde as dimensões técnicas (econômica e pedagógica) são reguladas pelas substantivas (cultural e pedagógica), e por isso é necessária uma visão…

Comportamento Organizacional, pois se trata do conjunto de forças energéticas que têm origem no indivíduo ou fora dele e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração. E a motivação pode ser intrínseca, quando criada pelo entusiasmo que o trabalho em si suscita; ou extrínseca, motivada pela busca de recompensa ou o evitar a punição. Para isso, há uma série de teorias que norteiam o estudo das necessidades e motivação.…