Responsabilidade Intrinseca

Frederick Herzberg Motivadores são os fatores que fazem a pessoa sentir-se bem no trabalho. Esses fatores são inerentes à própria pessoa ou ao trabalho em si, isto é, intrínsecos: (1) realização, (2) reconhecimento, (3) trabalho em si, (4) responsabilidade, (5) progresso, (6) crescimento. Higiênicos são os fatores cuja ausência provoca mal estar. Esses fatores são relacionados à organização e ao ambiente externo, isto é, extrínsecos: (1) diretrizes e administração da empresa, (2)…

de que os funcionários não gostam de trabalhar (evitam o trabalho), são preguiçosos, evitam responsabilidade, precisam ser coagidos e controlados para mostrar desempenho e colocam a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho. Teoria Y (positiva): Premissa de que os funcionários gostam de trabalhar, são criativos (têm a capacidade de tomar decisões inovadoras), buscam responsabilidades e podem demonstrar auto-orientação e autocontrole quando os funcionários estão…

trabalho • Férias Intrínsecas • Trabalho interessante • Aprender novas habilidades • Situações de trabalho independentes Recompensas Extrínsecas As Recompensas Extrínsecas motivam as pessoas a: - Ingressar na organização - Realizar suas funções regularmente - Realizar bem seus trabalhos - Permanecer na organização FONTE: WILLIAMS, CHUCK> ADM. Recompensas Intrínsecas As Recompensas Intrínsecas incluem: • Senso de realização • Sentimento de…

Motivação intrínseca e motivação extrínseca[editar | editar código-fonte] Outro conceito que influenciou o estudo da motivação foi a diferenciação entre motivação intrínseca e extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição (ver condicionamento operante). No entanto é falso dizer que a motivação extrínseca é fruto da ação do ambiente e a intrínseca da pessoa,

............................................................................11 Primeiros estudos .....................................................................................................................................11 Motivação intrínseca ...............................................................................................................................13 Importância da motivação.........................................................................................

............... pag 6 O impacto da tecnologia e do ambiente no desenho de cargo .................... pag 8 O desenho de cargos e o homem ................................................................... pag10 O problema da satisfação intrínseca no cargo ............................................. pag10 Qualidade de vida no trabalho (QVT) ......................................................... pag13 Descrição de cargos .........................................................

que detém a responsabilidade profissional de fazer com que o aluno, objeto de seu trabalho, aprenda. Ao contrário, é o aluno que passa a ter a responsabilidade de aprender. O trabalho do educador consiste em transmitir conhecimentos de maneira eficaz, assim como o médico tem por tarefa resolver o problema de saúde de seu cliente. A profissão de educador, neste sentido, perde totalmente sua seriedade e responsabilidade profissional. O professor não se apercebe da responsabilidade pelo…

.........................13 1.8. Teoria da expectativa (ou expectância) de Victor Vroom .......................14 1.9. Teorias X e Y de McGregor ................................................................16 1.2. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas..............................16 1.3. Motivação e contrato psicológico........................................................20 2. Lista de questões…

dos contratados de forma individual, o custeio é de exclusiva responsabilidade dos participantes pessoas físicas, sendo eles os principais interessados nas condições contratuais. Os instituídos são contratados por Estipulantes – normalmente, empregadores - em favor de empregados e dirigentes da pessoa jurídica, e a forma de custeio pode ser de três tipos: Exclusivamente Contributário: o pagamento das contribuições é de responsabilidade exclusiva dos participantes, sendo eles os…

Responsabilidade Social 229As transformações sócio-econômicas dos últimos 20 anos têm afetado profundamente o comportamento de empresas até então acostumadas à pura e exclusiva maximização do lucro. Se por um lado o setor privado tem cada vez mais lugar de destaque na criação de riqueza; por outro lado, é bem sabido que com grande poder, vem grande responsabilidade. Em função da capacidade criativa já existente, e dos recursos financeiros e humanos já disponíveis, empresas têm uma intrínseca