Responsabilidade Intrinseca

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO TEORICO 2.1. PERSPECTIVAS FENOMENOGRÁFICAS DA APRENDIZAGEM 2.2 ESTUDAR PARA QUÊ? 2.3 MAS O QUE ACONTECERIA SE AS PESSOAS NÃO ESTUDASSEM? 2.4 MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA DO ALUNO 2.5 ORIGENS TEÓRICAS 2.6 A FORÇA DA MOTIVAÇÃO 3. ESTÍMULOS CRIADOS PELO ESTUDANTE 3.1 PENSAR NO FUTURO 3.2 AUTOCONFIANÇA 3.3 LEMBRAR RESULTADOS POSITIVOS 3.4 ACREDITAR NO SUCESSO 3.5 PERSISTÊNCIA 3.6 SEGUIR O CURSO ADEQUADO 3.7 NÃO DESISTIR CEDO DEMAIS 4.…

animais inteiros ou partes isoladas e células busca-se métodos alternativos (modelagem molecular, testes imunológicos e HPLC)para esta avaliação com base no conceito dos 3Rs (replacement, reduction, refinement = substituir, reduzir, refinar e ‘responsabilidade’). Uso de menor numero de animais, substituir os superiores, uso de analgésicos, estudos in vitro Qualquer sistema biológico está sujeito a variabilidade de resposta podendo: aumentar o número de repetições por ensaio ou…

que a pessoa possa perceber que produz um resultado palpável; 3. Significado da tarefa: a pessoa deve ter uma clara percepção de como o seu trabalho produz conseqüências o impacto sobre o trabalho das outras; 4. Autonomia: a pessoa deve ter responsabilidade pessoal para planejar e executar as tarefas, autonomia e independência para desempenhá-las; 5. Retroação do próprio trabalho: a tarefa de proporcionar informação de retorno á pessoa para que ela própria possa auto-avaliar seu…

O que fazer para motivar as pessoas Antes, é bom lembrar que não se motiva pessoas, se as mobiliza. As razões da motivação são características intrínsecas e que dependem de valores e desejos egoístas e pessoais. O que se pode fazer é mobilizar pessoas a usarem sua motivação intrínseca para fazer aquilo em que acreditam, ou de que se precise que seja feito. Isto quer dizer, que para mobilizar pessoas a fazer algo é preciso primeiro convencê-las a acreditarem que aquilo precisa ser feito.…

pessoas pelo seu desejo de fazer melhor as coisas. Eles buscam situações em que possam assumir a responsabilidade de encontrar soluções para os problemas, receber rápido feedback para saber se estão melhorando e estabelecer metas moderadamente desafiadoras. Os grandes realizadores não são jogadores; não gostam de ganhar por sorte. Eles preferem o desafio de trabalhar em um problema e aceitar a responsabilidade pessoal pelo sucesso ou fracasso, em vez de deixar o resultado por conta da…

s auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações" 2 . Índice 1 Conceitos básicos 1.1 Impulso e atração 1.2 Hedonismo psicológico 1.3 Motivação intrínseca e motivação extrínseca 1.4 A motivação como impulso 1.4.1 Instintos e pulsões 1.4.2 O modelo comportamental de Skinner 1.5 A atração do ambiente e sua relação com a motivação 1.5.1 A teoria de campo de Kurt Lewin 1.5.2 Murray:…

formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. A posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão onde está localizado. Por essa razão, os cargos são representados no organograma através de retângulos, cada qual com dois terminais de comunicação: o…

prestígio. Motivação Extrínseca: Motivação Ambiental ou Consciente, quando a atividade é exercida para atender a outro propósito, são os fatores motivacionais externos traduzidos em recompensas como dinheiro ou notas (no caso do ensino). Motivação Intrínseca: Motivação pessoal ou Inconsciente, é a motivação que vem do prazer que alguém obtém da tarefa de si, da satisfação resultante de completar uma tarefa ou simplesmente de trabalhar nessa mesma tarefa. 2- Teoria de Weiner/Teoria…

com fornecedores e parceiros comerciais. Estas premissas básicas devem ser seguidas por todas as filiais no mundo. Cumprindo essas diretrizes básicas, cada filial tem autonomia para desenvolver programas específicos e incluir outras ações de responsabilidade social, desde que não conflitantes com as diretrizes estabelecidas. No Brasil, a Nestlé investe em programas nas áreas de educação, saúde e cultura, além do tratamento específico às questões ambientais. No ano de 1981 a Nestlé…

Qualidade (Total Quality Control) iniciou, por assim dizer, a corrida permanente pela competitividade com o objetivo de garantir a sobrevivência das empresas. A competitividade, por sua vez, tem seu suporte na produtividade e requer qualidades intrínsecas ao produto que vão desde um projeto e fabricação perfeitos; à segurança e assistência perfeitas para os clientes, além da entrega em prazo definido e um baixo custo. O objetivo principal de uma empresa que está inserida numa sociedade…