Teorias Contemporâneas sobre a Motivação 

Teorias Contemporâneas sobre a Motivação

Existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de fundamentação válida. Evidentemente, isso não significa que as teorias de que vamos falar agora sejam inquestionavelmente corretas. Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. A Teoria ERG

Clayton Alderfer, da Universidade de Yale, trabalhou em cima de hierarquia das necessidades, de Maslow, para alinhá-la melhor com a pesquisa empírica. Essa hierarquia revisada foi chamada de teoria ERG.

Alderfer diz que há três grupos de necessidades essenciais – existência, relacionamento e crescimento -, daí a sigla ERG, em inglês (Existence, Relatedness and Growth). O grupo de existência se refere aos nosso requisitos materiais básicos. Ele inclui aqueles itens que Maslow chamou de necessidades fisiológicas e de segurança. O segundo grupo se refere às nossas necessidades de relacionamento - o desejo de manter importantes relações interpessoais. Este desejo de status e sociabilidade precisa da interação com outras pessoas para ser atendido e poder ser comparado às necessidades sociais de Maslow e aos componentes externos de sua classificação de estima. Finlmente, Alderfer identifica as necessidades de crescimento – um desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal. Isto inclui os componentes intrínsecos da categoria estima de Maslow, bem como as características da necessidade de auto-realização.

De acordo com a teoria ERG, um grupo de necessidades essenciais está nas necessidades de relacionamento. Na comunidade de aposentados Westbury United Methodist, os funcionários mantêm relacionamentos interpessoais participando habitualmente de sessões informais de música com instrumentos de percussão e teclados. Muito populares, estas “jam